Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.
Наталья, Благодарю Вас за сотрудничество, профессионализм и постоянную готовность помочь!
читать все отзывы
подробнее... |
86% российских компаний испытывают дефицит высококвалифицированных кадровЛишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с проблемой нехватки высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди менеджеров 200 компаний среднего бизнеса в июне 2012 г. «Нехватка профессионалов — одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах», — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают большую гибкость в требованиях к потенциальным сотрудникам и предлагаемым им условий работы; закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников); практика «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов; использование профессиональных рекрутинговых агентств; обучение и развитие сотрудников. Представители компании согласны с выводами рекрутеров и о существовании проблемы кадров и о способах ее решения. «Рынок сейчас такой, что гораздо эффективнее готовить руководителей внутри компании», — считает Наталия Береза, вице-президент МТС по управлению персоналом. Вместе с тем компании все еще считают переманивание сотрудников достаточно эффективным способом решения кадровых проблем. «Для “Росбанка” всегда представляли интерес кандидаты из “Юникредит-банка”, “Альфа-банка”, ВТБ и других банков на высоких позициях банковских рейтингов, где очень хорошая подготовка и система развития сотрудников, похожие бизнес-процессы и сравнимые требования к качеству», — говорит Улан Илишкин, заместитель председателя правления «Росбанка». «Когда вы приглашаете на работу сотрудника из линейки таких банков, вы можете быть уверенным, что как минимум средний уровень качества сотрудника вам обеспечен, а если повезет, то можете приобрести кандидата с высоким потенциалом», — добавляет он. Источник: www.vedomosti.ru
|
Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.
Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!
Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.
Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.