Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 21:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Наталья,
рук. отд. маркетинга

Благодарю Вас за сотрудничество, профессионализм и постоянную готовность помочь!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Карьерное консультирование

ПРОФКАРЬЕРА
Компьютерное тестирование и консультация психолога по выбору направления построения карьеры

Описание услуги


Консультация поможет определить направление и тип построения карьеры, тип компании и должностную позицию.

Это услуга - для студентов, выпускников вузов, молодых специалистов, имеющих образование и специальность, но не знающих, где их применить, и для всех, кто интересуется своим профессиональным развитием.

Вы получите ответы на вопросы: кем, где и как работать, чтобы достигнуть карьерных вершин в областях, где вы уникальны или одни из лучших.

Полученное образование дает возможность профессионального развития в рамках нескольких специальностей. Любой может получить хорошее бизнес-образование, но не каждый станет успешным менеджером. Один, к примеру, будет строить самолеты, а другой успешно продавать их. Один добьется успехов в области рекламы, другой станет прекрасным преподавателем. Один станет ведущим специалистом крупной компании, другой ее владельцем.

И от того, насколько правильно будет сделан выбор, зависит удовлетворенность работой, успешность построения карьеры.

Услуга «Профкарьера» включает 2 этапа:
компьютерное тестирование и консультацию специалиста-профессиоведа

Тестирование включает в себя прохождение 5-ти тестов по направлениям:

  • Профессиональные интересы – определение того, чем человеку хочется заниматься в профессиональной деятельности.
    Позволяет ответить на вопросы: в какой организации человеку лучше работать, какая позиция и должность подойдет ему в большей степени.
  • Профессиональные способности – определение интеллектуальных способностей и возможностей человека, их применимость к тем или иным видам деятельности.
    Позволяет понять, на какие стороны интеллекта человеку лучше положиться, а какие имеет смысл активнее развивать.
  • Профессиональная мотивация – определение основных профессионально важных мотивов и потребностей, которые определяют пути построения карьеры.
    Позволяет определить, какой тип карьерного развития позволит студенту или специалисту максимально раскрыть свой потенциал.
  • Структура личности – выявление личностных особенностей и склонностей (характера), являющихся базой успешного и верного профессионального развития.
    Помогает выяснить, в какой сфере деятельности специалист со своими личностными особенностями будет наиболее успешен и удовлетворен.
  • Жизненные установки – определение основных ценностей человека, его подходов к решению жизненных задач; определение способности и умения человека самостоятельно находить смысл и интерес для себя как в профессиональной жизни, так и в целом.
    Помогает осознать, какими жизненными ценностями человек руководствуется, принимая решения о своем профессиональном будущем, и как они могут сказаться на его дальнейшей жизни.

По итогам тестирования проводится консультация со специалистом. В процессе консультации сначала выясняется основная проблема или трудности, обсуждаются и разъясняются результаты по тестам, далее консультант вместе с человеком вырабатывает наиболее оптимальные пути по решению тех вопросов, с которыми пришел человек.

Основные цели беседы:

  • помочь студенту или специалисту осознать себя – свои способности, свой личностный склад, свои интересы и ценности
  • помочь ему построить свою профессиональную карьеру, так чтобы человек ощущал себя на своем месте, чувствовал, что в профессиональной деятельности реализуется его потенциал, его ценности

Какие результаты и выводы можно сделать по итогам тестирования и консультации?

  • Определение должностной позиции
    По итогам тестирования человек получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд–менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 50-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения.
  • Составление оптимального карьерного и профессионального пути
    В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека.
  • Выбор сферы приложения своих знаний и образования
    Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более «узкозаточенное» обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.
  • Знание своих сильных и слабых сторон
    Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.
  • Выбор компании для трудоустройства
    Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития. Как разительно отличаются западные и российские, крупные и маленькие компании!

Продолжительность услуги: 3 часа (2 часа – тестирование и 1 час – консультация).

Стоимость услуги: 3 900 рублей.
Скидка по дисконтной карте – 10%.
Для студентов дневного отделения вузов и ссузов – 3000 рублей (при предъявлении студенческого билета).

Эту услугу могут дополнить следующие предложения: Резюме, Стратегия поиска работы, Психологический портрет, a также услуги, входящие в комплекс Сопровождение трудоустройства.

Пример результата


После прохождения тестирования по методике «Профкарьера» выдается распечатка результатов, которая включает:

Шкальный профиль

Основным результатом тестирования является графический шкальный профиль. Он показывает выраженность профессиональных интересов, способностей, мотивации, личностных качеств и жизненных установок тестируемого.

На профиле представлены баллы, которые набрал тестируемый по каждой шкале. Балл по каждому фактору отображается в стандартной шкале стенов (от 1 до 10), где средним значением является 5,5. Красные линии отделяют область средних значений (от 3,5 до 7,5 стенов), в которую попадает большинство тестируемых. Чем больше результат по той или иной шкале выходит за границу средних значений, тем ярче выраженность соответствующего качества.

Пример шкального профиля, испытуемый: Иванов И.И. Возраст: 24. Пол: мужской

Пример шкального профиля комплекса тестирования ПРОФКАРЬЕРА

Kруговая диаграмма «Позиции»

Она отражает соответствие интересов тестируемого и его потенциала и отвечает на вопрос: «Какие должностные позиции наиболее подходят вам по интересам и личностным особенностям?»

На профиль профессиональных интересов (на диаграмме он заштрихован) наложен профиль личностной предрасположенности тестируемого к выполнению тех или иных функциональных обязанностей (на диаграмме очеречен более темным цветом). Их соотношение позволяет строить гипотезы о векторе профессионального развития. Для примера выделим два основных вектора построения карьеры: управленческий (верхний полюс диаграммы), предполагающий умение стратегически планировать, осуществлять контроль и т.д., и профессиональный - специалист, эксперт в своем деле (нижний полюс диаграммы).

Пример круговой диаграммы «Позиция»

Пример диаграммы ПОЗИЦИИ

Kруговая диаграмма «Тип карьеры»

Отвечает на вопрос: «Какой тип карьерного развития позволит вам максимально раскрыть свой потенциал?»

Оптимальный тип карьеры определяется в процессе тестирования на основании оценки мотивационной направленнности, значимых и незначимых трудовых потребностей.

Комплексное рассмотрение полученных данных позволяет подобрать сферу деятельности и компанию, в которых мотивация данного человека будет актуальной и востребованной, даст ему возможность расти и развиваться.

Диаграмма «Тип карьеры»: 5 вариантов карьерного развития

Пример диаграммы ТИП КАРЬЕРЫ

Сходные профили по блокам (списки подходящих профессий)

Сходный профиль – это соотношение баллов по тесту, которое характеризует «идеального исполнителя» определенной профессиональной или социальной роли. С ним сравнивается реальный профиль испытуемого. Чем ближе сходный и реальный профиль, тем с более высокой вероятностью можно прогнозировать успешную деятельность человека в данной должности. Показателем степени их близости является коэффициент сходства.


Сходные профили к блоку «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ»
«Какие профессии наиболее подходят вам на основании ваших интересов?»


Должностная позиция Коэф. сходства
Копирайтер, сценарист 0,76
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,75
Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,74
Технический дизайнер, промышленный дизайнер 0,73
Хореограф, тренер-инструктор 0,73
Менеджер по обучению персонала, тренер, специалист по мотивации, педагог 0,72
Менеджер по планированию производства (planning manager) 0,72
Специалист по связям с общественностью 0,72
Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,71
Арт-директор 0,69
Редактор периодических изданий, интернет-СМИ 0,69
Руководитель по качеству и сертификации 0,68
   
Сходные профили к блоку «СТРУКТУРА ИНТЕЛЛЕКТА»
«Какие способности помогут вам в профессиональном развитии, а какие нужно активно развивать?»


Должностная позиция Коэф. сходства
Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,63
Арт-дизайнер, прикладное искусство 0,59
Технический дизайнер, промышленный дизайнер 0,59
Арт-директор 0,56
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,55
Руководитель по закупкам 0,54
Руководитель по рекламе, связям с общественностью 0,54
Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,54
Системный аналитик 0,54
Предприниматель частного бизнеса 0,54
Супервайзер 0,53
Инженер по внедрению и сопровождению, техническая поддержка, системный администратор 0,52
   
Сходные профили к блоку «МОТИВАЦИЯ»
«Какая работа будет вызывать у вас желание работать и в какой деятельности ваши потребности будут удовлетворены?»


Должностная позиция Коэф. сходства
Редактор периодических изданий, интернет-СМИ 0,77
Оперативный сотрудник, телохранитель 0,75
Сотрудник службы безопасности (инф, эконом, эколог) 0,75
Руководитель по логистике 0,72
Трейдер (игра на бирже и курсе валют) 0,71
Копирайтер, сценарист 0,69
Менеджер по планированию производства (planning manager) 0,69
Диагност, лечащий врач 0,68
Журналист, внештатный корреспондент 0,68
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,68
Хореограф, тренер-инструктор 0,68
Юрист-консультант 0,67
   
Сходные профили к блоку «ЛИЧНОСТЬ»
«В каких профессиях ваши личностные особенности будут наиболее востребованы и помогут добиться успеха?»


Должностная позиция Коэф. сходства
Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,72
Журналист, внештатный корреспондент 0,71
Копирайтер, сценарист 0,71
Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,7
Специалист по связям с общественностью 0,69
Арт-дизайнер, прикладное искусство 0,68
Критик, искусствовед, музыковед, биограф 0,68
Хореограф, тренер-инструктор 0,68
Менеджер по продажам, медицинский представитель, страховой агент 0,67
Pre-sale менеджер, консультант по продукту 0,67
Руководитель по рекламе, связям с общественностью 0,66
Арт-директор 0,65
   
Сходные профили по всем блокам теста

Должностная позиция Коэф. сходства
Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,67
Копирайтер, сценарист 0,67
Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,66
Технический дизайнер, промышленный дизайнер 0,64
Хореограф, тренер-инструктор 0,64
Арт-дизайнер, прикладное искусство 0,63
Арт-директор 0,63
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,63
Редактор периодических изданий, интернет-СМИ 0,63
Специалист по связям с общественностью 0,63
Руководитель по рекламе, связям с общественностью 0,62
Журналист, внештатный корреспондент 0,61

Текстовые интерпретации по блокам

1. БЛОК «ЖИЗНЕННЫЕ УСТАНОВКИ»

+ АКТИВНОСТЬ
Вы активный и целеустремленный человек, вы постоянно находитесь в движении и в этом находите удовлетворение.
Вероятностный прогноз и рекомендации: Задайте себе несколько вопросов: хорошо ли вы осознаете, на что направлена ваша активность, зачем вы делаете то, что вы делаете? Если ответ утвердительный, то все в порядке, просто не забывайте иногда остановиться и передохнуть. Если же ответ отрицательный или если таких вопросов вы себе не привыкли задавать, сделайте это сейчас, спросите себя: Насколько то, что я делаю обычно, соответствует моим ценностям, целям и мечтам? Чего я хочу на самом деле? Каковы мои основные цели в жизни и в карьере? Ответьте на эти вопросы, желательно письменно, и затем приступайте к построению плана действий: цели, ведущие к ним шаги и сроки выполнения. Эта небольшая работа поможет сделать вашу активность более целенаправленной.

+ ПОИСК ОПРЕДЕЛЕННОСТИ
Вы не сторонник нововведений, не стремитесь сделать свое существование непохожим на другие и убеждены, что жизнь - не поле для экспериментов, а серьезная задача, которую нужно решить правильно. Возможно, вас напрягает неопределенность, с которой неизбежно сталкивается человек, избравший творческий стиль жизни. Вы чувствуете себя спокойно, только когда есть хоть какие-то ясные правила игры, рамки, заранее заданные условия. Вы стараетесь жить "нормально", как ваши знакомые или близкие, как уважаемые вами люди. Сравнение себя с другими дает вам чувство определенности, ясности. Вы не чувствуете, что жизненный путь и карьера - это то, что вы можете всерьез изменить. Вероятно, вы не уверены в своей способности влиять на ход вещей, полагая, что все и так произойдет, помимо вашей воли, так или иначе.
Вероятностный прогноз: Есть вероятность, что ваша установка на общепринятые нормы или убежденность в предопределенности событий в жизни лишат вас уникальной возможности сделать свою жизнь и карьеру самобытной, такой, какой она могла бы получиться только у вас. Рекомендации: Попробуйте поразмышлять над тем, что ваша роль в том, как складывается ваша жизнь, может быть гораздо значительнее, чем вам кажется сейчас. Вспомните ваши давние мечты. Даже если сейчас они вам кажутся наивными или несбыточными, подумайте о том, как их можно воплотить.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ЛЕГКОМЫСЛЕННОСТЬ?
Вы придерживаетесь промежуточной позиции в отношении ответственности за то, что с вами происходит в жизни. Принимая решения, вы можете полагаться на себя, а можете доверять это своим знакомым, руководителям, судьбе, так что если случай в очередной раз внесет внезапные изменения в предполагаемый ход событий, вы не будете этим особенно удивлены.

2. БЛОК «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ»

+ МЕНЕДЖЕР
У Вас есть повышенный интерес к карьерному развитию, связанному с управленческой деятельностью. Видимо, Вам МОЖНО ориентироваться на работу, которая будет включать в себя элементы руководства людьми и различными деловыми процессами. Вероятно, Вам будет интересно участвовать в принятии значимых управленческих решений, брать на себя долю ответственности за дело.

- ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
Вам не очень интересно карьерное развитие, связанное с «предпринимательской» деятельностью. Видимо, Вам НЕ стоит заниматься работой, которая будет состоять из постановки и развития новых деловых проектов, продвижения новых направлений бизнеса, тем более, открывать свое дело. Скорее всего, Вам ближе более спокойная работа исполнительского характера, где высок уровень определенности, а риски минимальны. Особенно данный прогноз усиливается, если у Вас высокие значения по шкале ФУНКЦИОНАЛИСТ. Это не означает, что у Вас нет способностей к предпринимательству, это означает, что на данный момент времени оно не входит в круг Ваших интересов, а возможно Вы просто опасаетесь этим заниматься.

- КОММУНИКАТОР
Вы показали пониженный интерес к карьерному развитию, связанному с оказанием услуг и взаимодействием с людьми и клиентами. Скорее всего, Вам НЕ стоит заниматься работой, которая состоит в обеспечении внешних процессов в какой-либо организации (напр., общение и контакты с клиентами, презентации, продажи, командировки, выставки и т.п.). Видимо, Вам ближе более спокойные и уединенные виды деятельности, где Вы могли бы заниматься работой самостоятельно, наедине с собой. Особенно это актуально, если у Вас высокие показатели по шкале АНАЛИТИК.

+ ИННОВАТОР
У Вас повышенный интерес к карьерному развитию, связанному с инновационной и "творческой" деятельностью. Скорее всего, Вам МОЖНО ориентироваться на работу, которая будет включать в себя проектную деятельность, разработку или адаптацию новых продуктов, услуг и технологий. Это может быть работа в отделах разработки, дизайна, креатива и т.д. Возможно, Вам будет интересно заниматься самостоятельной творческой работой, например, на дому, или оказывать услуги другим людям и компаниям удаленно. В любом случае главное здесь - свобода творчества и возможность самостоятельно определять, чем и как заниматься.

+/- СПЕЦИАЛИСТ
Вам не особенно важно карьерное развитие, связанное с глубоким освоением и применением специальных знаний, умений и навыков. Ваша работа, по-видимому, может состоять из создания и реализации качественных продуктов, товаров и услуг, но возможность стать УЗКИМ специалистом в одной области сейчас не входит в круг Ваших интересов.

+/- ФУНКЦИОНАЛИСТ
Карьерное развитие, связанное с обеспечением различных процессов внутри организации, не очень актуально сейчас для Вас. Ваша работа, видимо, может включать в себя такие элементы как исполнительская деятельность, постепенная наработка опыта и освоение содержания какой-либо деятельности в достаточно определенных и комфортных условиях (напр., документооборот, работа с кадрами, финансами, информацией и др. внутриорганизационной средой). Но все это носит скорее дополнительный характер и не отражает того, к чему Вы стремитесь сейчас в большей степени.

+/- АНАЛИТИК
Вы достаточно нейтрально относитесь карьерному развитию, связанному с "аналитической" деятельностью. Ваша работа, по-видимому, может включать в себя такие функции, как анализ и осмысление различной информации, выявление различных механизмов и причин в функционировании чего-либо в различных сферах (напр., технических, IT, экономических, политических, социальных и т.д.), просчитывании рисков и перспектив и т.д. Но это не основное, судя по результату, чем Вам хотелось бы заниматься.

+/- АДМИНИСТРАТОР
Вы нейтрально относитесь к карьерному развитию в качестве "администратора". Ваша работа, по-видимому, может содержать в себе некоторые функции поддержки различных систем (финансовых, юридических, кадровых, производственных и т.п.) внутри организации; планирования и контроля над текущей деятельностью; обеспечения порядка и стабильности в различных организационных процессах. Но нельзя сказать, что это должно быть основным в Вашей работе.

3. БЛОК «ИНТЕЛЛЕКТ»

++ ВЫЧИСЛЕНИЯ
Вы показали отличные вычислительные способности. Вы умеете работать с числами, выполнять расчеты в уме, анализировать закономерности в числовых рядах. Этот результат, должно быть, отражает Ваши успехи в учебной или профессиональной деятельности. В любом случае, при таком математическом складе ума (при наличии также логических способностей и внимания) и соответствующем уровне подготовки Вы, несомненно, можете подумать о профессиях и должностях, где вычисления активно используются: технические профессии, программирование, математика, экономика.

+/- ЛЕКСИКА
Вы показали средний объем словарного запаса. Скорее всего, Вы достаточно читаете, но книгоманом Вас не назвать. При условии дополнительных направленных усилий Вы сможете блеснуть в сфере гуманитарных наук, в иностранных языках и профессиях, связанных с активным общением. Над расширением словарного запаса (а метод здесь прежде всего - чтение) Вам следует работать систематически и без перерывов.

++ ЭРУДИЦИЯ
Вы очень хорошо ориентируетесь в разнообразных сферах окружающей жизни: науке и искусстве, мировой экономике и истории. Данный показатель отражает широту кругозора, любознательность, умение работать с большим количеством информации. Люди с такой эрудицией часто находят себя на должностях, предполагающих активный поиск и анализ информации, а также общение с разнообразными людьми. Если эрудиция у Вас соседствует с хорошей лексикой и абстрактной логикой - подумайте о языках, юриспруденции, журналистике, психологии. Если с вычислениями, зрительной, абстрактной логикой - Вам может понравиться экономика или естественные науки. В любом случае, эрудиция - важный показатель общей культуры человека, значительно повышающий его конкурентоспособность на рынке труда.

++ ЗРИТЕЛЬНАЯ ЛОГИКА
Вы показали великолепные способности в области зрительной логики. Вы с легкостью можете решать задачи на пространственное мышление (геометрические, конструкторские, дизайнерские), анализировать рисунки, чертежи, схемы. Ваши способности также необходимы представителям творческих профессий: фотографу, художнику-модельеру, режиссеру, флористу, архитектору (конечно, Вам потребуются также и творческие способности, художественный талант, что может определить только эксперт в данной области). В сочетании с высоким результатом по вычислениям Ваши способности могут найти свое применение в строительстве, инженерных профессиях, химии и математике. Вообще зрительная логика определяет общий интеллектуальный потенциал человека - так что поздравляем еще раз.

+/- АБСТРАКТНАЯ ЛОГИКА
Вы показали нормальный уровень развития абстрактной логики. Это - способность рассуждать, строить высказывание (его логику), мыслить на понятийном, абстрактном (в отличие от конкретного) уровне. Особенно необходима эта способность юристу, психологу, журналисту, языковеду, экономисту, ученым любых направлений. Если Вы ориентируетесь на подобные профессии, поработайте еще над своей речью - чаще стройте план высказывания, пишите конспекты услышанного и прочитанного. Решайте задачки на логические рассуждения.

+/- ВНИМАНИЕ
Вы были сравнительно внимательны. Когда это необходимо, Вы способны сосредоточиться, быть усидчивым и концентрировать внимание. Возможно, возникнут трудности в работе монотонной (например, с цифрами, документами), требующей ответственности, организованности, в условиях жестких ограничений по времени (экономист, юрист, программист, секретарь, менеджер), в экстремальных условиях. Но в сферах, не предъявляющих повышенных требований к вниманию, Вы можете быть вполне успешны. В любом случае, работайте над собой: ведите ежедневник, соблюдайте режим дня, выполняйте упражнения на концентрацию внимания, ведь внимания не бывает много.

4. БЛОК «МОТИВАЦИЯ»

+ ДОСТИЖЕНИЯ
У Вас преобладает мотивация на ДОСТИЖЕНИЯ в работе. Видимо, сейчас Вы готовы добиваться многого, пусть и высокой ценой, не боитесь трудностей и препятствий, которые могут встать у Вас на пути. Вы стремитесь проявить себя; готовы к риску и неопределенности, к изменениям. Такая мотивация говорит о том, что Вы стремитесь к независимости и реализации себя через преодоление трудностей; ориентированы на получение новых знаний и опыта, на познание нового и расширения сферы деятельности и общения. С другой стороны, Вам порой может не хватать трезвости в оценке собственных сил и ресурсов, что может говорить либо о не реалистичности Ваших целей и желаний, либо о вероятности растратить себя в погоне за новыми достижениями. В любом случае, стремитесь трезво оценивать свои возможности и ставить перед собой реальные планы на будущее.

ВНЕШНЯЯ и ВНУТРЕННЯЯ мотивация на одном уровне
Судя по всему, в работе Вы руководствуетесь ВНЕШНЕЙ и ВНУТРЕННЕЙ мотивацией одновременно. Вас не так легко заинтересовать престижной и статусной работой, если она не будет интересна и привлекательна для Вас по содержанию, не будет давать возможность проявить себя, работать ради своего интереса и удовольствия. Деньги и материальные поощрения также могут быть важны для Вас, но не только они определяют Вашу удовлетворенность от той деятельности, которой Вы хотите заниматься.

+ ИНТЕРЕС
Вы показали достаточно высокие значения по данной шкале. Видимо, сейчас у Вас есть желание иметь такую работу, которая позволяла бы получать удовольствие от процесса труда (когда Вам нравились бы сами обязанности, которые Вы выполняете). Вы готовы к выполнению интересных и познавательных задач, которые позволяли бы Вам расти и развиваться в профессиональном плане. Видимо, Вы не очень приемлете рутинную работу и стремитесь к разнообразию, новым и интересным задачам. Здесь необходимо учесть, что в каждой работе найдутся рутинные и монотонные элементы, которые необходимо выполнять, поэтому не стоит бросать какое-либо дело на полпути, потеряв к нему интерес, если у Вас есть такая особенность. Здесь также важно соблюдать баланс между интересом к самой работе, погруженностью в процесс ее выполнения и результатами, которых Вы добиваетесь в процессе этого труда. В целом Вы настроены иметь работу "По-душе", которая Вам бы нравилась, и в которой Вы бы получали удовольствие просто от того, что ей занимаетесь.

- ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ
Вы показали достаточно низкий результат по данной шкале. Видимо, сейчас для Вас не очень важно иметь стабильную и спокойную работу. Скорее наоборот - Вы готовы пожертвовать в чем-то определенностью, различными гарантиями и льготами, опекой со стороны организации ради достижения чего-то более важного для Вас. Может быть, Вы хотите обрести независимость и самостоятельно обеспечивать себя, нежели попадать "под крыло" организации. Может быть, Ваш стиль жизни не приемлет стабильности, Вы все время стремитесь к новым достижениям, сознательно идете на риск, чтобы "не застояться"? В любом случае, чрезмерное отрицание стабильности может привести к "выгоранию", поэтому не забывайте давать себе передышку, когда она Вам нужна.

+/- КОМФОРТ
Вы показали средние результаты по данной шкале. Уровень физического комфорта на Вашей работе в норме - Вы вполне удовлетворены условиями труда, графиком работы, нагрузками и собственным самочувствием. Даже если что-то Вас и не устраивает, это носит скорее второстепенный характер по сравнению с другими вещами, которые больше для Вас важны в Вашей работе.

- ТВОРЧЕСТВО
Вы показали достаточно низкие значения по данной шкале. Вас вряд ли заинтересует сейчас самостоятельная и творческая работа, которая потребует проявлять оригинальный подход к решению рабочих задач, реализовывать свои идеи на практике. Скорее, Вам ближе регламентированная деятельность, работа по правилам и инструкциям, предсказуемость задач и способов их выполнения. Возможно, Вам чужда большая самостоятельность и независимость в решении проблем, или Вы устали от этого, поэтому больше стремитесь сейчас к спокойной работе, определенности и распределению ответственности. Можно сказать, что Вы сейчас не заинтересованы в создании своего дела, Вас больше интересует работа с четкими рамками и вознаграждениями. С другой стороны, Вам сейчас может просто не хватать чего-то другого, поэтому потребность в творческой и самостоятельной работе просто не актуальна для Вас на данный момент времени.

+/- ДЕНЬГИ
Вы показали средние значения по шкале «Деньги». В принципе, вопрос финансов и оплаты труда играет определенную роль в Вашей профессиональной деятельности, но это не основное, что Вас сейчас волнует. Это не означает, что для Вас не важно, сколько Вы зарабатываете. Скорее, Вас просто устраивает уровень Вашего дохода или деньги не являются чем-то определяющим в Вашей работе на данный момент времени.

+/- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Средние значения по шкале «Взаимоотношения». Такие результаты показывают нейтральное отношение к тому, чтобы налаживать и поддерживать социальные контакты, общаться с другими людьми. Вы умеренно заинтересованы в реализации своих коммуникативных способностей и, видимо, в целом удовлетворены количеством и качеством общения и взаимодействия с другими людьми в своей работе.

+ ПРЕОДОЛЕНИЕ
Вы показали достаточно высокие значение по данной шкале. Видимо, Вы сейчас настроены на достижения в профессиональной сфере, готовы преодолевать трудности, осуществлять сложные и рискованные планы, идеи и проекты в своей работе. Вас сейчас интересует возможность заниматься активной, азартной и динамичной работой, позволяющей проверить собственные силы и реализовать амбиции, "испытать себя". Скорее всего, сейчас Вы испытываете определенную потребность в профессиональном и карьерном росте, готовы проявлять для этого инициативность, упорство и самосовершенствоваться.

- ПРЕСТИЖ
Вы показали достаточно низкие значения по данной шкале. Видимо, такие вещи как престижность работы, профессии или организации не очень важны для Вас. Возможно, Вы просто критично настроены против работы в крупных и статусных компаниях, хотя работа там позволяет получать стабильный доход, стабильные условия труда и социальную защищенность. Это может быть связано с тем, что Вы стремитесь к независимой и самостоятельной работе, к организации собственного дела. А может, Вы человек «творческого склада», которому не близки «корпоративный дух» и «корпоративная среда». В любом случае, сейчас Вы не испытываете потребности в работе в крупных и известных компаниях, Вы не стремитесь к признанию и популярности, во всяком случае, «за чужой счет».

5. БЛОК «ЛИЧНОСТЬ»

+ ЭКСТРАВЕРСИЯ
Вам необходимо общение и постоянная смена впечатлений: Вы заряжаетесь энергией, когда находитесь в центре событий. У Вас выражена ориентация на «внешний мир», на людей, события и другие объекты. Вы – человек действия, не любите однообразия, предпочитаете спокойствию новые впечатления. Помните, что Вам необходимо иногда остановиться и подумать о собственных внутренних потребностях; нельзя познать себя, не оставаясь хотя бы изредка «наедине с собой», не задавая себе вопросы о собственном будущем и не ища ответы на эти вопросы.
Вы достаточно легко и непринужденно вступаете в общение, быстро находите контакт с людьми. Слушать Вам явно труднее, чем говорить. Часто можете оказываться в центре внимания. Не склонны скрывать своего состояния; выносите мысли, идеи, переживания и чувства наружу, рассуждаете открыто и «вслух». В глазах окружающих выглядите открытым и общительным человеком. Ваша работа явно должна быть динамичной, связанной со сменой мест, общением, командировками и т. п.
Предпочитаете групповые формы деятельности индивидуальным: решения Вам проще принимать в ходе обсуждения с другими людьми. Обучаетесь на собственном опыте и во взаимодействии с другими людьми, а не по книгам и специальной литературе. Умеете вести несколько дел сразу, быстро переключаться. Вам может быть достаточно трудно заниматься делами, которые требуют длительной сосредоточенности, усидчивости и концентрации. Помните, что время и усилия, потраченные на однообразные, но важные дела, обязательно вскоре принесут свои плоды.

МЫШЛЕНИЕ и ЧУВСТВО на одном уровне
У Вас одинаково развиты как мыслительная, так и чувственная сферы личности. Вы решаете проблемы, учитывая как чувства и интересы других людей, так и полагаясь на объективный анализ ситуации. Вы человек, склонный к сочувствию, обращаете внимание на собственные эмоциональные состояния, но, при этом, можете абстрагироваться от них и объективно смотреть на вещи, руководствуясь здравым смыслом.
Можете реализовываться как в сфере взаимодействия с людьми, так и в сфере аналитики, организации, где управление опосредовано документами (приказами, поставлениями, программами). Ваши сильные стороны: способности убеждать и доказывать, организовывать, поддерживать, последовательность и точность.
То, чему следует уделить внимание: не всегда можете отдать предпочтение и понять, к чему прислушаться – к «разуму» или «чувствам».

ОЩУЩЕНИЕ и ИНТУИЦИЯ на одном уровне
У Вас одинаково развиты как интуитивная сфера, так и ощущающая сенсорная сферы личности. Вы равноценно относитесь как ко всему новому, неизвестному, так и к тому, что есть у Вас сейчас. Вы человек, который может быть как оригинальным, с хорошо развитой фантазией и воображением, так и конкретным и практичным, умеющим делать то, что необходимо непосредственно сейчас.
Сфера деятельности: сочетание поиска новых идей и возможностей, исследования с реализацией и применением чего-либо на практике.
Ваши сильные стороны: умение уделять внимание как насущным проблемам, так и отдаленной перспективе развития.
То, чему следует уделить внимание: не всегда способны выбрать между новыми перспективами в будущем либо выгодами, которые Вы можете получить прямо сейчас.

++ ИМПРОВИЗАЦИЯ
Для Вас характерен "импровизационный" стиль поведения, который отражает ориентацию на процесс, гибкость, адаптивность, открытость новому, определенную неустойчивость, неопределенность.
Для Вас приемлемы следующие условия деятельности: ориентация на процесс выполнения дела, гибкий график либо не четко структурированная деятельность, позволяющая менять темпы и задачи работы; наличие открытости и незавершенности в постановке рабочих целей и задач, многовариантность способов деятельности. Тогда Вы сможете успешно справляться с поставленными целями, не "зажимая себя в тиски" четкого плана и графика.


+ УСТУПЧИВОСТЬ
Вы достаточно уступчивый и покладистый человек. Не стремитесь конфликтовать и навязывать другим свою позицию, скорее подстраиваетесь под мнения и действия окружающих людей. Скорее всего, данное качество окажется полезным там, где необходимо проявлять и заниматься больше исполнительскими формами деятельности, нежели заставлять других людей работать. Если перед Вами стоят амбициозные цели, связанные с руководством - старайтесь больше внимания уделять тому, чтобы в конечном итоге власть над ситуацией все равно оставалась за Вами.
СОЦ. ЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ и ДОСТОВЕРНОСТЬ на одном уровне
Вы показали средние результаты по социальной желательности. В целом, это говорит о достаточной достоверности полученных Вами результатов, так как Вы вполне искренне проходили тестирование и отвечали на вопросы о себе.

БЛОК «ТИП КАРЬЕРЫ» (см. круговую диаграмму)

+ ТВОРЧЕСКИЙ тип карьеры
Основное, что движет Вами в карьере — это профессиональная реализация и творческое развитие. Вы ориентированы на содержание и процесс самого труда. Судя по всему, Вы сейчас вряд ли пойдете на денежную и престижную работу, если она будет неинтересна для Вас.
Скорее всего, Вам будут важны такие составляющие в работе, как возможность достигать новых вершин, пробовать себя в новых ролях и сферах, общение и расширение круга контактов, интересная и творческая деятельность. Вам будет важно наличие интересных и сложный задач в работе, которые можно будет с успехом решать и преодолевать. Если вышеперечисленного не будет в кругу Ваших дел, Вы можете очень быстро охладеть к такой работе.
С другой стороны, при выборе работы или рабочих задач Вы можете легко пожертвовать определенным уровнем комфорта и определенности для достижения своих целей или просто ради интересной работы. Как было сказано выше, материальная и денежная сторона не играет для Вас существенной роли по сравнению с другими вещами, которые для Вас более важны в работе - Вы не из тех людей, кто работает только ради денег. Поэтому можно рекомендовать Вам обращать больше внимания на те вещи, которые принесут Вам не только творческую реализацию, но и хороший доход.

+ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ тип карьеры
Вы человек, который стремиться к большим достижениям, рассчитывает на высокую отдачу от тех дел, которыми занимается или планирует заниматься. Вам важны такие составляющие в работе, как возможность проявить себя, добиться значительных результатов, высокие материальные доходы и статус; риск, активность и социальные контакты. С другой стороны это компенсируется тем, что для Вас не так важны комфортные и стабильные условия деятельности - Вы легко можете пожертвовать определенностью ради новых достижений и карьерных вершин.

Рекомендации по развитию

Пример рекомендуемых тренингов

По результатам тестирования рекомендуются следующие РАЗВИВАЮЩИЕ ТРЕНИНГИ:

САМООРГАНИЗАЦИЯ (+)
Вам могут быть полезны тренинговые занятия для выработки навыков самоорганизации (умение планировать свое время, выделять приоритеты, ставить цели, действовать последовательно для их достижения). Данные программы рекомендуются увлекающимся, не особо организованным, импульсивным людям для повышения общего уровня организованности и умения эффективно использовать свое время.

УВЕРЕННОСТЬ В ОБЩЕНИИ (+)
Вам могут быть полезны тренинговые занятия для развития уверенности в общении, готовности взаимодействовать с людьми, не испытывая от этого дискомфорта и не проявляя чрезмерных усилий (преодоление закрытости, недоверия, неуверенности или скованности по отношению к другим людям, развитие раскрепощенности и открытости в отношениях).

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!