Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Ирина,
таможенный брокер

Большое спасибо Вам за Вашу работу. Из того резюме, которе я Вам принесла изначально с кучей "проплешин", сомнительными формулировками и еще Бог весть с чем, Вы сделали просто сказку!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

В 40 лет жизнь только начинается

Трудоустройство после сорока лет — миф или реальность?

На цифру в графе «Возраст» работодатели обращают внимание вне зависимости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практически любой вакансии присутствует верхняя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет.

Из письма соискателя: «Мне вот, например, 51 уже. Но выгляжу значительно моложе <...>. Но работодатели почему-то считают, что женщина после 45-ти лет — это уже глубокая старуха, страдающая старческим маразмом и слабоумием. Но я-то себя таковой совершенно не считаю. Общий стаж работы у меня — 33 года. И на последнем месте работы был и завоеванный авторитет и завоеванные позиции. Но тут кризис случился! И что? Кому сейчас мой опыт, мои знания, навыки нужны? Да как оказалось, НИКОМУ! По иным вакансиям делаю обзвон, первый вопрос — про возраст. И тут же ответ — в компании ограничения по возрасту... Спрашиваю — может быть стоит выслать резюме, ответ — нет, резюме соискателей свыше 45-ти лет даже не рассматриваются».

К сожалению, в связи с последствиями мирового финансового кризиса сотрудники в возрасте от 40 до 50 тоже попали в «группу риска» в вопросе сокращения и увольнения. А с поиском новой работы возникают трудности. Согласно ст. 3 Трудового кодекса, в числе прочего, нельзя отказать соискателю только из-за его возраста. Однако реальное положение вещей доказывает обратное.

Чего боятся работодатели?

Один из мифов, которому охотно верят работодатели — это то, что процесс усвоения информации с возрастом становится все более и более медленным. Однако в силах соискателя развеять этот миф, перечислив, например, компьютерные программы, которыми он владеет. И просто необходимо обратить внимание на свою готовность (и способность) обучаться. Кроме того, покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Для этого, безусловно, необходимо читать специализированные журналы. Но ведь вы делаете это прежде всего для себя, верно? Кстати, как показывает практика, труднее всего найти работу сорокалетнему кандидату в сфере IT, если только у него нет сертификатов, подтверждающих уровень его знания современного компьютерного обеспечения.

Иногда работодатели аргументируют отказ тем, что у них сформировавшийся молодой коллектив, и зрелый человек туда вряд ли впишется. Что ни говори, а интересы у представителей разных возрастов имеют мало точек соприкосновения. Кроме того, многие руководители уверены, что кандидаты старше 35 подвержены влиянию кризиса среднего возраста, и на этой почве у них возникают проблемы с адаптацией: они тяжело идут на контакт. Конечно, в большей степени это зависит не от возраста, а от темперамента, но работодатели почему-то неохотно избавляются от этого стереотипа. Или работодатель сомневается, что сорокалетний специалист сможет работать под началом у «мальчика» или «девочки».

Следующая причина касается женщин. В возрасте после 40 у них уже есть семья и дети. А значит, при расстановке приоритетов работа отойдет на второй план. К сожалению, в России мужчины и женщины участвуют в воспитании детей далеко не на равных, поэтому найти работу женщине с ребенком сложнее (несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по этой причине). Усугубляется ситуация в том случае, если потенциальная сотрудница воспитывает детей одна.

Причина отказа так же может заключаться в том, что, по мнению работодателя, специалист «в возрасте» может свысока смотреть на молодых сотрудников фирмы, поскольку опыта работы у него значительно больше. Этот стереотип тоже вполне возможно «сломать» даже на первом интервью, если вести себя дружелюбно и доброжелательно.

Советы соискателям

Универсальных советов, как получить работу, никто не даст. Однако можно принять во внимание очевидные вещи.

Главное — не стоит комплексовать из-за своего возраста. Уверенность в себе (но без перебора) еще никому не вредила.

Психологи рекомендуют не акцентировать внимание работодателя на возрасте — в резюме лучше уделить больше внимания своим способностям и профессиональным навыкам. И даже если в описании вакансии указано ограничение, например, до 35 лет — откликнуться на нее стоит. Иногда бывает, что параметры возраста — не что иное, как стереотип hr-специалистов, а вовсе не важнейший критерий отбора.

Разместить свое резюме на сайте поиска работы — это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно — связывайтесь с работодателями напрямую. Звоните им, заходите на корпоративные сайты. Не стесняйтесь просить помощи в поиске работы у друзей и знакомых — возможно, в чью-нибудь фирму нужен специалист вашего профиля.

Если работодатель пригласил вас на собеседование, то это можно расценивать как небольшую победу. Значит, ваше резюме произвело благоприятное впечатление — осталось его усилить.

Не жалуйтесь на судьбу и старайтесь больше улыбаться — активность и оптимизм станут вашими помощниками в трудоустройстве.

Продумайте свой внешний вид и не забывайте о деталях. Аккуратная одежда, чистая обувь, аксессуары и прическа — все должно гармонировать между собой. Женщинам hr-специалисты рекомендуют не забывать о макияже — хорошо выглядеть просто необходимо!

Стоит сосредоточиться на своих сильных сторонах и правильно презентовать их на собеседовании. Ведь дальновидных работодателей в России становится все больше, а каждый дальновидный работодатель намерен взять в свою команду прежде всего профессионала. Пусть даже и в возрасте старше сорока.

Не стоит на первом же собеседовании обсуждать перспективы роста зарплаты — сначала нужно проявить себя в качестве хорошего специалиста, а потом уже интересоваться материальными поощрениями.

Демонстрируйте серьезность. Дайте понять, что вы не проработаете три месяца на одном месте, а потом уйдете в другую компанию.

Обратите недостаток в достоинство. Работодатель считает, что кандидат старше 40 — уже «не кондиция»? Докажите ему обратное. Ведь вы — состоявшийся профессионал, быт у вас налажен. А если дело касается женщины, в данном случае ее козырем будет то, что в декретный отпуск (в отличие от тех, кто помоложе) она уже не уйдет. Да и дети уже вполне самостоятельные — не нужно уходить с работы раньше, чтобы забрать их из школы или из детского сада.

Действительно, возраст — не приговор. Умный работодатель не станет расценивать его как недостаток и даст вам возможность попробовать свои силы.

Источник: Rabota.ru

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!