Главная » Полезная информация » Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

Как составить резюме

РЕЗЮМЕ —

Как составить резюме?

Избегайте слишком длинных и сложных фраз, информацию о себе излагайте кратко и понятно, обратите внимание на грамотность. Описание опыта работы, должностных обязанностей должно в выгодном свете представлять Ваши профессиональные качества.

Форма резюме не является стандартизированной, но все же за последнее время сложились общепринятые принципы оформления и требования к содержательной стороне этого документа.

Как правило, резюме содержит следующие разделы:

• Личные данные (ФИО, контакты, дата рождения, место жительства, гражданство, семейное положение)
• Цель (позиция, на которую претендует соискатель)
• Образование (основное и дополнительное: курсы, тренинги по профессии)
• Профессиональный опыт (описание мест работы, должностных обязанностей и профессиональных достижений на данном месте работы в обратном хронологическом порядке)
• Профессиональные навыки (описание Ваших конкурентных преимуществ как кандидата на данную вакансию, то, чем Вы можете заинтересовать работодателя)
• Дополнительная информация (описание личных качеств, соответствующих требованиям данной позиции, Ваши увлечения, то, что Вы хотели бы еще сообщить о себе)

При составлении резюме важно учитывать особенности сферы деятельности и позиции на которую Вы ориентированы, требования работодателя к профессиональным качествам, знаниям, опыту кандидатов на данную вакансию. Это позволит Вам структурировать информацию о себе, расставить акценты так, чтобы обратить внимание работодателя на свои сильные стороны, профессиональный опыт и навыки, необходимые именно на этом месте работы.

Представить информацию о себе, в зависимости от цели поиска, можно в трех основных форматах резюме: хронологическом, функциональном или гибридном.

Хронологическое резюме.
Самый распространенный и часто используемый формат. Включает все перечисленные выше разделы, подробное описание должностных обязанностей и достижений по каждому месту работы в хронологическом порядке. Подходит для большинства специалистов, имеющих стабильный карьерный рост, не слишком обширный профессиональный опыт и стаж.

Функциональное резюме.
Основной акцент в этом резюме сделан на опыте и навыках, выполненных проектах, достигнутых результатах. Хронология занимаемых должностей не указывается подробно. Этот формат позволяет кратко изложить большой профессиональный опыт, сделать акцент на достижениях, подчеркнуть высокий уровень профессионализма. Кроме того, это возможность о чем-то умолчать, например, о перерывах в работе по специальности.

Гибридное резюме.
Резюме, основное внимание в котором уделяется профессиональным навыкам и опыту кандидата, но включено и краткое описание мест работы и выполняемых функций. Сочетает многие преимущества функционального резюме с общепринятым хронологическим форматом. Подходит для тех, кто стремится выделиться из общего потока резюме и подчеркнуть свои преимущества.

Сложности у большинства соискателей возникают в случае наличия разнопланового опыта работы, желания найти работу в совершенно новой для себя сфере деятельности, перерыва в стаже работы по специальности, наличия других "нестандартных" личных обстоятельств. Важно правильно представить эту информацию работодателю, привлечь внимание к своим преимуществам. Каждый конкретный случай достаточно индивидуален, но общий подход – в резюме не должно быть «белых пятен», то есть периодов, о которых нет информации, «непрофильный» опыт должен быть указан кратко, без излишних подробностей, с акцентом на тех обязанностях и навыках, которые могут быть полезны на новом месте работы.

В ряде случаев даже использование образцов, шаблонов и примеров не приводит к желаемому результату - не смотря на все Ваши усилия резюме не вызывает интереса, Вы не получаете откликов и просмотры резюме не приводят к приглашению на собеседование. Тогда стоит проконсультироваться со специалистом.

Ошибки в резюме и почему важно их избежать

Не указан код города
У иногороднего работодателя может не оказаться под рукой кода Вашего города, и он предпочтет позвонить тем, кто не забыл указать код.

Ни один из Ваших телефонов не показан в резюме.
Если работодатель или рекрутер не может Вам позвонить, то как он обсудит с Вами свою вакансию? Обсуждение по e-mail гораздо более трудоемко.

Указана нереальная дата рождения.
Возраст – один из сильнейших факторов, влияющих на найм кандидатов.

Не указана сумма ожидаемого дохода или указана заведомо нереальная сумма, например, 1 доллар в месяц.
Если Вы не определились, какой доход хотели бы получать, то работодатель за Вас это точно не сможет сделать. Скорее всего в этом случае Вашим резюме заинтересуются MLM-предприниматели или те, кто ищет сотрудников, “готовых на любую работу”.

Не заполнена графа "образование".
Какое-то образование у Вас есть, возможно, не единственное. Работодатель хотел бы о нем знать.

Много сокращений в названии учебного заведения.
Такие аббревиатуры, как Св.ВППУК (при всем уважении к данному университету) еще не стали общеизвестными во всероссийском масштабе. Поэтому не поленитесь расшифровать название своего учебного заведения. Это полезно еще и потому, что точное название Вашей ALMA MATER может стать тем ключевым словом, по которому Вас найдут.

Не заполнена графа "опыт работы".
Даже если у Вас не было никакого опыта, нет ничего страшного в том, что Вы это укажете. Если Вы не работаете по найму или совсем не работаете, то об этом тоже хорошо бы сообщить. Найдите возможность указать это в нашей форме.

Неправильно заполнен раздел «профессиональный опыт» (т.н. поле "summary").
Опишите кратко, емко, точно свои сильные стороны, как профессионала, чтобы работодателю захотелось читать дальше. У многих получается неплохо.

Много орфографических и синтаксических ошибок.
А Вы, когда станете работодателем, возьмете на работу малограмотного или небрежного соискателя?

Не указаны названия учебных заведений или организаций.
Даже если названия фирм, где Вы работали, неизвестны мировой общественности, все равно их следует указать. Закрытость и таинственность в этом вопросе не прибавит доверия к Вам.

Половина резюме составлена по-русски, половина – по-английски.
Производит негативное впечатление на большинство читателей. Первая мысль, что человек не разобрался, чего хочет и стремится показать себя лучше, чем он есть на самом деле.

В разделе ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ очень кратко описаны основные обязанности.
Не заставляйте работодателя гадать, чем Вы занимались на предыдущих рабочих местах. Ведь он хочет иметь хоть какую-то гарантию, что Вы имеете нужный ему опыт. Если данное поле заполнено плохо (или совсем не заполнено), то, скорее всего, Ваша кандидатура его не заинтересует.

Неточно или небрежно указан профиль деятельности организаций, в которых Вы работали или работаете сейчас.
Для работодателя и рекрутера важно не только то, что Вы умеете и знаете, но и в каких коллективах Вы сформировались как профессионал. Если Вы стесняетесь указать профиль деятельности своих компаний, то это наводит на мысль, что ничему серьезному Вы там научиться не могли.

Неправомерное использование больших и маленьких букв.
В интернете текст, набранный большими буквами, воспринимается как крик. Поэтому не стоит набирать свое резюме сплошь большими буквами. От этого оно не выиграет, а наоборот, проиграет, поскольку читать его будет трудно и неприятно, как трудно и неприятно слушать, когда тебе кричат в ухо. Другая крайность, это когда весь текст набирается маленькими буквами. Особенно недопустимо, если маленькими буквами человек набирает свою фамилию, имя и отчество. В русском языке имена и фамилии пишутся с большой буквы в знак уважения. А как можно уважать человека, который сам не уважает себя?

Необъяснимые разрывы в трудовом стаже.
В России совершеннолетие начинается с 18 лет. Начиная с этого возраста, каждый человек либо учится, либо где-то работает, либо совмещает то и другое. Длительные отпуска бывают в связи с необходимостью ухаживать за ребенком. Но так, чтобы несколько лет человек совсем ничем не занимался, бывает крайне редко. Как сказал один наш клиент (работодатель): "Если у соискателя в резюме разрыв в стаже больше года, то я подозреваю, что он сидел в тюрьме или тяжело болел". Подумайте, нужно ли Вам попадать под такие подозрения.

Автор: Мухина Анна, руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии»