Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Наталья,
рук. отд. маркетинга

Благодарю Вас за сотрудничество, профессионализм и постоянную готовность помочь!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Прогнозы востребованности профессий и рынка труда

Как изменились зарплаты в период кризиса

По мнению аналитиков холдинга, сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: зарплата "белых воротничков" сократилась на 20--30%. «Синие воротнички» потеряли в доходах не так сильно, снижение их зарплат не превысило 20%, а в среднем составило 10%. На островках стабильности в море кризиса, судя по зарплатам, обитают начальники склада, архитекторы и фармацевты.

Самым пострадавшим от кризиса стал финансовый сектор, уверяют аналитики. Падение зарплат в этой сфере составило 25--40%. Причиной такого падения помимо финансового кризиса стал завышенный по сравнению с другими секторами экономики уровень зарплат. Так, в феврале 2008 года рядовой экономист получал 60--80 тыс. руб. в месяц, а зарплата финансового директора начиналась от 285 тыс. руб.
В феврале 2009 года экономисту готовы платить 40-.60 тыс. руб., финдиректору -- до 230 тыс. руб. Зарплаты главных бухгалтеров сократились в кризис на 33%, финансовых аналитиков -- на 25%.

Из-за падения потребительского спроса серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли. Падение зарплат составило до 40%, причем были снижены сдельные зарплаты даже кассирам-операционистам: если раньше они могли рассчитывать на среднюю зарплату 20 тыс. руб. в месяц, то теперь этот показатель сократился до 17 тыс. руб.
Меньше всего пострадали заработки менеджеров торгового зала, сократившись в кризис лишь на 5%. Зато менеджерам по безопасности работодатели решили не переплачивать. В феврале прошлого года их зарплатная вилка составляла 80--100 тыс. руб., теперь -- 50--70 тыс. рублей.

Снижать запросы придется и сотрудникам промышленных компаний. Сейчас работодатели предлагают им доходы на 15--28% ниже, чем год назад (здесь данные по зарплатам взяты на примере работающих в России западных компаний). Если до кризиса технический инженер зарабатывал от 30 до 70 тыс. руб. в месяц, то теперь -- от 25 до 60 тыс. руб. Зарплаты сервисных инженеров и инженеров-конструкторов сократились на 20%, региональных представителей .- на 28%.

В сфере IT и телекоммуникаций падение зарплат составило около 30%. Теперь программистам 1С работодатели готовы предложить доход на 33% ниже, чем год назад, web-программистам -- на 30% ниже. Системным аналитикам работодатели готовы платить не более 55 тыс. руб., в то время как год назад их зарплаты доходили до 75 тыс. руб. Данное снижение зарплат, по мнению аналитиков, связано с оживлением соискательского спроса на позицию. Также в сфере "IT/телекоммуникации" в этом году начало наблюдаться сужение люфта по уровню зарплат.

Заработные платы в секторе логистики снизились в среднем на 10%, но по-прежнему остались на очень высоком уровне. При этом руководители компаний снизили зарплаты рядовым сотрудникам, а свои оставили на прежнем уровне. Работник на должности «руководитель складской деятельности» в этом году, как и в прошлом, трудится на ставке 80--160 тыс. руб., коммерческий директор склада получает, как и ранее, от 250 до 500 тыс. руб. Зарплаты менеджеров склада по работе с ключевыми клиентами сократились до 120 тыс. руб. с прежних 160 тыс. руб. Простому менеджеру склада работодатель готов предложить от 60 до 100 тыс. руб., а до кризиса эта сумма доходила до 120 тыс. рублей.

В секторе недвижимости, строительства и девеловепмента снизились заработные платы менеджеров среднего звена, зато оклады, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились. По мнению экспертов, это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка. Зарплаты главных инженеров упали со 160 до 130 тыс. руб., директор по строительству может претендовать сегодня максимум на 150 тыс. руб. вместо 220 тыс. руб. годом раньше, зато простой архитектор может рассчитывать уже на 65 тыс. руб. по верхней планке вместо прошлогодних 60 тыс. руб. Главному архитектору проекта в этом году работодатели готовы предложить от 80 до 120 тыс. руб. вместо 70--100 тыс. руб. ранее, зарплаты инженеров-проектировщиков и сметчиков выросли более чем на 20%.

Одним из немногих островков стабильности в кризис стали фармацевтическая промышленность и предприятия по производству медицинского оборудования, где доходы сотрудников выросли на 15--30%. Причина этой аномалии кроется в изначально заниженных зарплатах. В начале 2008 года максимальная зарплата менеджеров среднего звена в этом секторе составила 80 тыс. руб., что существенно ниже зарплат на аналогичных позициях в других отраслях экономики. Медицинский представитель в этом году может претендовать на зарплату 30--50 тыс. руб. вместо 25--45 тыс. руб. ранее, бренд-менеджер -- на оклад 70--100 тыс. руб. вместо 50--80 тыс., специалисты по сертификации и менеджеры по продажам имеют шанс устроиться на работу с зарплатой до 70 тыс. руб., тогда как год назад на этой же позиции зарплатный максимум составлял 60 тыс. рублей.

Стабильность в зарплатах некоторых специалистов, сохранивших высокие доходы даже в кризис, не должна вводить в заблуждение, предупреждают экономисты. Сохранять зарплаты одним сотрудникам во многих отраслях получается лишь за счет увольнений других.

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!