Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Ирина,
таможенный брокер

Большое спасибо Вам за Вашу работу. Из того резюме, которе я Вам принесла изначально с кучей "проплешин", сомнительными формулировками и еще Бог весть с чем, Вы сделали просто сказку!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Прогнозы востребованности профессий и рынка труда

ИТ-специалисты на рынке труда

В сфере ИТ востребованными остаются опытные специалисты по технической защите информации, программисты, системные администраторы, разработчики и оптимизаторы программных продуктов.

Спрос на ИТ-специалистов не падал и в кризисные времена, а сегодня он значительно превышает предложение. Особенно это относится к программистам-разработчикам. В настоящее время на каждого программиста высокого и среднего уровней приходится несколько вакансий.

Наиболее востребованы сейчас:

  • консультанты по внедрению ERP-систем (особенно - 1C, SAP, MBS Axapta (могут рассчитывать на зарплату от 80 000 рублей);
  • специалисты техподдержки 2 и 3 уровней, владеющие, как минимум, одним, а лучше двумя европейскими языками;
  • администраторы Windows/Unix (ведущие специалисты, а не просто умеющие установить программы/раздать права);
  • руководители ИТ-проектов;
  • специалисты, способные заниматься продвижением услуг ИТ-компаний, производящих "коробочный" продукт.

Сегодня востребованы также специалисты CEO (предлагаемый уровень дохода - 40 000 − 50 000 рублей в среднем), веб-мастера (40 000 рублей), программисты (от 50 000 рублей),. Такую зарплату предлагают специалистам с опытом работы от 2-х лет (+ специальные курсы). Кандидатам с маленьким опытом работы работодатели готовы предложить до 40 000 рублей.

Особенно востребованы сегодня системные архитекторы (от 70 000 рублей), уровень дохода которых зависит опять же от опыта работы кандидата.

Что касается реального сектора экономики, диапазон зарплат молодых специалистов 35 000 - 60 000 рублей, в ИТ-компаниях размер компенсации, как правило, несколько выше. Немаловажным обстоятельством является также и достаточно гибкий график работы в ИТ-компаниях и хороший соцпакет. Величина заработной платы ИТ-директоров колеблется от 80 000 до 400 000 рублей (в зависимости от задач, которые предстоит решать, предыдущего опыта, профильного образования (в комплексе с дополнительным), места ИТ-отдела в структуре компании).

Если вспомнить классическое определение понятия «системный администратор», то это человек, который обеспечивает штатную работу парка компьютерной техники, сети и программного обеспечения, а также информационную безопасность в организации. Специализаций может быть несколько, как то:

  • администратор сетей, web-серверов и приложений,
  • администратор баз данных,
  • системный инженер (или системный архитектор) и др.

Везде есть свою нюансы. Хороший специалист, как правило, знаком с ITIL, серверами и базами данным, сетевыми протоколами и сетевым оборудованием, имеет соответствующие сертификаты, владеет иностранным языком и умеет прокладывать локальную сеть. Заработная плата может зависеть от специализации, количества рабочих станций и серверов, спектра решаемых задач.

Чтобы молодому специалисту начать карьеру в ИТ-сфере, надо, прежде всего, определить для себя, какое направление наиболее интересно (техподдержка, программирование, администрирование и т. д.) и.....учиться, учиться и учиться! Ведь требования работодателей очень высоки. Рекомендуем активно посещать дни открытых дверей, мероприятия, достаточно регулярно организуемые крупными компаниями-работодателями (SunTech Days, например), держать в «тонусе» резюме. И, конечно же, для российских специалистов, камень преткновения - это знание иностранных языков!

Крупные компании (особенно из сферы ИТ) часто приглашают к себе специалистов без опыта для последующего обучения и роста. Большинство работодателей, в первую очередь, рассматривают специалистов с высшим образованием.

Чтобы начать работу в области ИТ, лучше всего попасть в крупную российскую компанию (в западные, как правило, требуется владение английским языком) на позицию помощника или ассистента специалиста. Как правило, это очень выгодно работодателям: "взращивать" самим высококлассных специалистов. Но если это будет маленькая компания, не стоит сразу идти на слишком ответственную и загруженную позицию,

без наставничества: есть большой риск остаться на том же профессиональном уровне или, в лучшем случае, развиваться, но очень медленно.

Молодому специалисту стоит начинать карьеру еще в процессе своего обучения. Работая полный день, начинающий специалист может рассчитывать на зарплату 15 000 - 20 000 рублей.

Для успешного прохождения собеседования кандидату без хорошего опыта работы необходимо показать, что он понимает задачи, которые будут перед ним поставлены, и что для успешного их выполнения он обладает необходимыми знаниями (настройка локальных сетей, знание определенных программных продуктов и языков программирования и т. д.), что он способен быстро обучаться и самостоятельно находить решения технических проблем. А главное, что он любит такую работу и хочет развиваться как специалист.

по материалам headhunter.ru

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!