Главная » Полезная информация

Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

• Тестовое задание: проверка на профессиональность или неоплаченный труд?
  Рекрутеры и наученные горьким опытом соискатели рассказали, как понять, что работодателю нужен не сотрудник, а бесплатная услуга Наверное, каждый хоть раз при приеме на работу сталкивался с выполнением тестового задания. Конечно, мотив работодателя понятен – важно проверить человека в деле. Однако известны случаи, когда компании просто хотели с...
  
  
• Читайте публикацию Анны Мухиной «Собеседование: лицом к лицу с работодателем» из «Справочника карьериста» и Вы узнаете, КАК подготовиться к ответственному собеседованию
  «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать – это Вы сами…» Ларри Кинг Первый этап поиска работы удачно преодолен – Вы получили приглашение на собеседование. Теперь Ваша основная задача - произвести хорошее впечатление на работодателя и подтвердить свою профессиональную компетентность. Как это сделать? Как обратить вн...
  
  
• Вам когда-нибудь хамили на собеседовании? Возможно, это было "стресс-интервью". Подробности в статье "Хамство или... стресс-интервью"
  В процессе собеседования при приеме на работу мы все чаще сталкиваемся с применением интервьюером разнообразных методик оценки. Нам задают провокационные вопросы, предлагают психологические экспресс-тесты и так далее. Зачастую данные методики реализуются специалистами кадровой службы непрофессионально, что вызывает у соискателя иногда просто улы...
  
  
• Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу? Мнения соискателей и рекрутеров в статье «Кто больше знает?»
  В условиях кризиса, когда предложение намного превышает спрос, работодатели предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Поэтому на собеседовании все чаще рекрутеры задают каверзные вопросы, одним из которых может быть такой: "Как бы Вы себя чувствовали, если бы пришлось работать в подчинении у человека, который знает меньше Вас...
  
  
• Статья «Как укротить враждебно настроенного интервьюера»: советы консультантов по карьере
  Соблюдайте спокойствие и используйте ситуацию с пользой для себя На собеседованиях доводится сталкиваться с разными людьми и ситуациями. Одна из не самых приятных - враждебность интервьюера. Каковы бы ни были причины, главное - соблюдать спокойствие, не проявлять ответной агрессии и постараться с помощью ряда приемов повернуть беседу в констр...
  
  
• Стоит ли искать работу и каковы шансы трудоустроиться в канун Нового года? Читайте статью «Не пора ли в зимнюю спячку?»
  Каковы шансы трудоустроиться в канун Нового года? Найти работу в преддверии новогодних праздников — это фантастика. Компании уже в начале декабря охвачены предпраздничным ажиотажем, интересные вакансии «консервируются» до февраля, а эйчары и руководители спешат в отпуска, — так рассуждают многие соискатели. Но так ли э...
  
  
• Групповое интервью: в каких ситуациях HR-специалисты предпочитают использовать этот вид собеседования при подборе сотрудников
  Практика HR знает три случая, когда имеет смысл использовать групповое интервью на этапе рекрутмента: Массовый набор низкоквалифицированного персонала. Ассесмент для кандидатов-специалистов. Открытый конкурс при подборе топ-менеджеров. И каждый раз - это особая процедура, требующая серьезной предварительной подготовки и выс...
  
  
• Как пройти стрессовое интервью? С методами создания «искусственного стресса» на собеседовании при приеме на работу Вы можете ознакомиться в одноименной статье
  Не дайте себя заморочить Собеседование само по себе является стрессовой ситуацией, поэтому сделать его шоковым не составляет особого труда. Подсобными средствами могут служить как материальные объекты, так и вербальная составляющая. В любом случае вы имеете полное право отказаться отвечать на вопросы. Если же вы решили дать словесный отпор, т...
  
  
• Как вести себя на собеседовании с "кретинами" из отдела кадров? Нужно разобраться с правилами игры и следовать им
  Как вести себя на собеседовании с "кретинами" из отдела кадров? Вынесенная в заголовок фраза взята из комментариев к одной из записей в весьма популярном ЖЖ Артемия Лебедева. Но автор этого вопроса не одинок - многих удручает, а то и изрядно раздражает, необходимость общаться на собеседовании с «девочками-рекрутерами», неспособными по ...
  
  
• Биржа труда: инструкция по применению
  Перефразируя известное выражение, в поиске работы все средства хороши. Временно оказавшись не у дел, нужно задействовать все доступные методы поиска. В том числе - встать на учет на бирже труда. Центр занятости населения, или, в простонародье, биржа труда - специальное учреждение, которое оказывает поддержку оставшимся без работы гражданам. В ...
  
  
• В 40 лет жизнь только начинается
  Трудоустройство после сорока лет — миф или реальность? На цифру в графе «Возраст» работодатели обращают внимание вне зависимости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практически любой вакансии присутствует верхняя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет. Из письма ...
  
  
• Увольнение: как его избежать
  За последнее время некоторых твоих знакомых сократили на работе. Порой руководитель просто вынужден сделать это – и кто тогда первый на очереди? Чтобы не попасть в черный список кандидатов на увольнение, прими следующие меры. 1. Кто вперед Постоянные опоздания раздражают руководство. Отговорка про многокилометровую пробку уже не актуальна....
  
  
• Зачем нужно хвастаться и как это делать грамотно
  Будьте смелее Вы наверняка замечали, что профессиональные качества не всегда играют определяющую роль в служебном продвижении. «Никогда не забуду нашу университетскую старосту, — рассказывает PR-менеджер Алена Карелина. — Она сама вызвалась заниматься организационными вопросами, постоянно была на виду у преподавателей, в результате чего ее з...
  
  
• Игры разума: ситуационное интервью
  Если HR-менеджер начинает беседу словами: «Представьте себе ситуацию...», значит, вы находитесь на ситуационном интервью Этот вид интервью отличается от прочих тем, что к нему практически невозможно подготовиться. Даже если вы досконально изучили слабые стороны «противника» — выяснили все возможное относительно работодателя, работы и специалисто...
  
  
• Как рассказать о своих достижениях?
  Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет тольк...