Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Ирина,
финансист

Я хочу сказать Вам большое и искреннее спасибо! Я почти год занималась поиском работы и не получала желаемого результата...
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

Карьерное портфолио

Эта тенденция росла уже несколько лет, и особенно ее подстегнул финансовый кризис. Почему технология планирования профессиональной карьеры (презентация личных достижений, оценка и анализ возможных направлений дальнейшего развития) становится все более распространенной?

Аргументы ЗА

Что мы наблюдаем сегодня?

  • Очевидно, что знания и опыт, навыки и интересы большинства современных проактивных людей становится все тяжелее уместить в жестких рамках стандартного резюме.
  • Одна профессия и работа на всю жизнь — это уже устаревшая концепция (судить о том, плохо это или хорошо, — как говорится, "совсем другая история").
  • Молодые и динамичные специалисты в отличие от более старшего поколения стремятся к большему разнообразию в карьере.
  • В настоящее время многие работодатели привлекают специалистов на контрактной основе, экономя таким образом на штатных сотрудниках.
  • Бурное развитие экономики, появление большого количества различных стартап-проектов — все это привело к росту и популярности временной и проектной работы даже среди очень опытных и квалифицированных специалистов.
  • Совмещение наемной работы и собственных проектов значительно уменьшает риски, ощущаемые людьми в периоды глобального спада.

Перед соискателями все чаще встает вопрос, как отразить разносторонний опыт работы (в том числе на различных проектах) в одном резюме? Как грамотно преподнести свои достижения, если работа над проектами велась параллельно, а стандартные шаблоны на работных сайтах, как правило, заточены под хронологическое изложение? Как донести до HR-специалистов тот круг задач, которым вы хотели бы заниматься в ближайшее время? Эти и не только эти проблемы можно решить с помощью грамотно собранного и оформленного портфолио.

Что дает портфолио?

1. С помощью личного портфолио вы можете оформить и подать потенциальным работодателям свою карьеру как "индивидуальное дизайнерское решение", что очень важно в первую очередь для творческих профессий (стоит отметить, что большинство вакансий на работных сайтах сейчас постоянно пестрит такими понятиями, как "креативность", "индивидуальный подход", "творческая составляющая" и пр.), которым необходимо подобрать, с одной стороны, грамотную и лаконичную, а с другой — яркую и вызывающую "упаковку" для выражения собственного видения и мировоззрения. Это позволит им сразу же выделиться из толпы таких же креативных претендентов на вакансию.

2. Люди уже привыкли к свободному выбору, и им нравится сама идея личной презентации, которую можно не только оформить по своему вкусу, но и скорректировать с учетом особенностей корпоративной культуры работодателя мечты, что опять-таки может выгодно выделить их среди остальных соискателей.

3. Грамотно построенное и оформленное портфолио сделает акцент именно на тех ваших достижениях, которые продаются/ценятся на рынке труда лучше всего, или на тех знаниях и навыках, которые вы хотите предложить работодателю.

На заметку

  • Прежде чем приниматься за сторонние проекты, четко рассчитайте финансовый минимум и доход, который обеспечит вам спокойствие и стабильность.
  • Разработайте наиболее эффективные схемы своей занятости, так как построение нескольких направлений в карьере может занять довольно продолжительное время.
  • Выделите и заложите время на маркетинг своих знаний и навыков для привлечения следующего контракта или работодателя. Обязательно обеспечьте финансовый "буфер" на случай неожиданных изменений на рынке труда.
  • Ищите совета у людей, которые уже построили свое портфолио и чье имя "гремит" на рынке — так вы узнаете обо всех плюсах и минусах из первых рук.
  • Проанализируйте свои сильные стороны и потребности, чтобы понять, что карьерное портфолио — это правильный выбор для вас, оно вам необходимо, так как позволит увеличить стоимость, завоевать репутацию ценного и опытного специалиста в вашей сфере (в идеале — лидера мнений), постоянно держать руку "на пульсе", быть на виду у работодателей и конструировать накопленный опыт работы по вашему желанию и в зависимости от тенденций рынка труда. Построение портфолио — довольно долгий и очень трудоемкий процесс, поэтому делать это только исходя из "модного тренда" не стоит. Лучше вовсе не иметь портфолио, чем продемонстрировать работодателю собранные на скорую руку упоминания о вас в СМИ. Такой подход вряд ли выделит вас среди остальных претендентов на вакансию, и вы просто потратите время впустую.

Иными словами, пришло время рассматривать свое резюме как современный маркетинговый инструмент. Рынок труда сегодня очень требователен и капризен. Рекрутеры хотят прежде всего знать, что вы умеете делать хорошо и каких результатов уже смогли достичь на прошлых местах работы. Работодатели уже далеко не всегда готовы обеспечить новичков вводными тренингами и предоставить время на адаптацию в компании: большинство хочет получать отдачу от новых сотрудников буквально с их первого рабочего дня. Поэтому карьерное портфолио, прикрепленное к вашему резюме на работном сайте и отправленное в качестве сопроводительного письма при отклике на вакансию, может дать менеджеру по персоналу наиболее полное впечатление о вас. Чем раньше вы начнете собирать свои достижения, тем больше времени будет на анализ, пострение структуры и оформление. Ведь никогда не знаешь, что будет завтра, так, может, стоит начать прямо сегодня?

Источник: www.planetahr.ru

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!