|
Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.
Марина, Спасибо за резюме и сопроводительное письмо – разница существенная. Надеюсь, что теперь все получится!
читать все отзывы
подробнее... |
Карьера женщин в РоссииКак выглядит российский рынок труда с гендерной точки зрения? Какие перспективы ожидают мужчин и женщин, что отличает их трудовое положение? ТРУДОУСТРОЙСТВО В современной России женщинам почти так же легко найти работу, как и мужчинам. В период с 1992 по 2015 годы процент женщин среди работающих людей оказался примерно равен проценту женщин среди населения. Средний разрыв в сроке поиска работы за прошедшее с 1992 года время даже сократился: если в 1992 мужчина мог найти работу примерно на месяц раньше, чем женщина, то сегодня это различие составляет девять дней. Отдельно стоит сказать о молодёжной безработице – количестве безработных в возрасте от 15 до 29 лет. По данным Росстата, на 2013 г. молодёжная безработица составляла 42,9% для мужчин и 43,4% для женщин. Такой высокий процент связан с невыгодностью найма людей, не обладающих опытом работы. Разница между трудоустройством молодых мужчин и женщин на первый взгляд выглядит незначительной. Но количество женщин, имеющих высшее или среднее специальное образование, почти достиг 60% – то есть в целом квалификация женщины, не имеющей опыта работы, выше квалификации мужчины. В таком свете незначительный разрыв в молодёжной безработице представляется куда более серьёзным! Объясняется он, однако же, очень просто: многие работодатели боятся нанимать молодых женщин, так как не хотят брать на себя социальные обязательства по оплате декретного отпуска. ОПЛАТА И СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ Согласно «Глобальному отчёту о гендерном неравенстве» ВЭФ, по соотношению оплаты труда мужчин и женщин Россия занимает 83 место среди 133 государств. Заработная плата российских женщин составляет 63% от заработной платы мужчин. Подобное соотношение наблюдается в Словении, Доминиканской Республике, на Кипре, в Сенегале и Коста-Рике. Однако нельзя ограничиваться одной только оценкой размера зарплаты. Большое значение имеет также продолжительность труда, интенсивность, дополнительные факторы – вроде производственных рисков. Средняя продолжительность рабочей недели составляет 36,8 часов для женщин и 39,4 для мужчин. После принятия поправки на продолжительность рабочей недели различия в размере оплаты сокращаются, хотя всё равно остаются достаточно значительными – почасовая оплата труда женщины в среднем составляет 72% от почасовой оплаты мужчины при равной квалификации. Исключением является медицина, где средняя почасовая оплата у женщин выше, чем у мужчин. Важным показателем является и состояние здоровья работников. В России, как и в большинстве стран, женщины отличаются лучшим здоровьем. Но разница между российскими мужчинами и женщинами по состоянию здоровья огромна. Смертность мужчин (рассчитываемая, по рекомендациям ВОЗ, как риск смерти в возрасте от 15 до 60 лет) является одной из самых высоких в мире, соответствуя уровню стран тропической Африки. Смертность женщин значительно ниже и приближает Россию к странам Азии и Северной Африки. Исследования производительности мужского и женского труда в России практически не проводились. КАРЬЕРА В 2010-м компания PricewaterhouseCoopers и Ассоциация Менеджеров России провели исследование «Карьерные возможности женщин в бизнес среде». Результаты показали, что карьерные перспективы женщин в России вполне сопоставимы с мужскими. Доля женщин на руководящих постах за последние три года увеличилась. Традиционна велика доля женщин на таких должностях как главный бухгалтер (свыше 90%) и директор по персоналу (70%). Больше стало женщин среди финансовых директоров, но пока их все равно меньше 50%. А вот среди директоров по производству женщин мало и становится все меньше.
Женщины более лояльные сотрудники: в 37% опрошенных компаний они работают в среднем дольше, чем мужчины. Также женщины менее амбициозны – в 43% компаний они дольше находятся на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, в 16% компаний признались, что уровень вознаграждения женщин ниже.
В то же время женщины все меньше времени проводят в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 25% ограничиваются сроком от 1 до 11 месяцев, и их доля выросла почти в два раза.
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Сохраняется и существенное различие мужчин и женщин в выборе сфер деятельности. Ниже мы предлагаем Вашему вниманию таблицу, которая отражает разницу в отраслевом трудоустройстве мужчин и женщин, а также показывает докризисные данные по оплате в этих отраслях:
Таким образом, мы можем видеть, что наиболее популярными для женщин остаются наименее оплачиваемые сферы. Исключение составляет сфера финансов, процент женщин в которой очень высок. В заключение хотелось бы отметить, что такое понятие, как «женские профессии» уходит в прошлое. Современной женщине открыта карьера в любой сфере, а шансы преуспеть не меньше, чем у мужчины. В XXI-м веке и мужчины и женщины должны в первую очередь стремиться заняться тем, что в наибольшей степени подходит им. Автор: Фёдор Владимирович Булатов, психолог, профконсультант Центра «Гуманитарные технологии» Статья написана по материалам:
|
