Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.
Ирина, Я хочу сказать Вам большое и искреннее спасибо! Я почти год занималась поиском работы и не получала желаемого результата...
читать все отзывы
подробнее... |
Фото для резюме. 3 правила первого визуального контакта с рекрутеромСогласно опросу компаний, проведенному RABOTA.RU, более 67% работодателей выделяют в общем потоке тех соискателей, которые посчитали возможным прикрепить к своему резюме фотографию. Как сделать визуальный контакт с рекрутером наиболее успешным? Рекомендуем следовать простым правилам делового этикета и здравому смыслу. Прикрепленная к резюме фотография значительно повысит ваши шансы получить отклик. Большинство рекрутеров интуитивно выделяют резюме с фотографиями из общего потока. Конечно, подобный кастинг кому-то покажется неполиткорректным, но, во-первых, нельзя отрицать значительного влияния субъективных факторов на выбор работодателя. Во-вторых, многие вакансии совершенно справедливо требуют соответствия внешнего вида корпоративным стандартам и требованиям профессии. Скажем, соискательница с вызывающей прической и лицом, испещренным металлическими элементами пирсинга, едва ли подойдет для работы в приемной руководителя солидной компаниии. А совершенно лысый мужчина, претендующий на позицию менеджера по продажам косметических средств для волос, – и вовсе персонаж анекдотов. В любой случае фотография повысит эффективность вашего резюме. Главное выбрать подходящую. Изображение должно хотя бы приблизительно соответствовать заявленной вакансии. Если вы претендуете на должность директора, то фото должно быть солидным. Если вы собираетесь работать прорабом, то фотоснимок играющего на рояле человека точно не подойдет. Итак, при выборе фотографии для резюме следуйте трем простым правилам:
Источник: Rabota.ru
|
Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.
Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!
Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.
Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.