Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Ирина,
финансист

Я хочу сказать Вам большое и искреннее спасибо! Я почти год занималась поиском работы и не получала желаемого результата...
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Прогнозы востребованности профессий и рынка труда

Карьера женщин в России

Как выглядит российский рынок труда с гендерной точки зрения? Какие перспективы ожидают мужчин и женщин, что отличает их трудовое положение?

ТРУДОУСТРОЙСТВО

В современной России женщинам почти так же легко найти работу, как и мужчинам. В период с 1992 по 2015 годы процент женщин среди работающих людей оказался примерно равен проценту женщин среди населения. Средний разрыв в сроке поиска работы за прошедшее с 1992 года время даже сократился: если в 1992 мужчина мог найти работу примерно на месяц раньше, чем женщина, то сегодня это различие составляет девять дней.
Отдельно стоит сказать о молодёжной безработице – количестве безработных в возрасте от 15 до 29 лет. По данным Росстата, на 2013 г. молодёжная безработица составляла 42,9% для мужчин и 43,4% для женщин. Такой высокий процент связан с невыгодностью найма людей, не обладающих опытом работы. Разница между трудоустройством молодых мужчин и женщин на первый взгляд выглядит незначительной. Но количество женщин, имеющих высшее или среднее специальное образование, почти достиг 60% – то есть в целом квалификация женщины, не имеющей опыта работы, выше квалификации мужчины. В таком свете незначительный разрыв в молодёжной безработице представляется куда более серьёзным! Объясняется он, однако же, очень просто: многие работодатели боятся нанимать молодых женщин, так как не хотят брать на себя социальные обязательства по оплате декретного отпуска.

ОПЛАТА И СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Согласно «Глобальному отчёту о гендерном неравенстве» ВЭФ, по соотношению оплаты труда мужчин и женщин Россия занимает 83 место среди 133 государств. Заработная плата российских женщин составляет 63% от заработной платы мужчин. Подобное соотношение наблюдается в Словении, Доминиканской Республике, на Кипре, в Сенегале и Коста-Рике.
Однако нельзя ограничиваться одной только оценкой размера зарплаты. Большое значение имеет также продолжительность труда, интенсивность, дополнительные факторы – вроде производственных рисков.
Средняя продолжительность рабочей недели составляет 36,8 часов для женщин и 39,4 для мужчин. После принятия поправки на продолжительность рабочей недели различия в размере оплаты сокращаются, хотя всё равно остаются достаточно значительными – почасовая оплата труда женщины в среднем составляет 72% от почасовой оплаты мужчины при равной квалификации. Исключением является медицина, где средняя почасовая оплата у женщин выше, чем у мужчин.
Важным показателем является и состояние здоровья работников. В России, как и в большинстве стран, женщины отличаются лучшим здоровьем. Но разница между российскими мужчинами и женщинами по состоянию здоровья огромна. Смертность мужчин (рассчитываемая, по рекомендациям ВОЗ, как риск смерти в возрасте от 15 до 60 лет) является одной из самых высоких в мире, соответствуя уровню стран тропической Африки. Смертность женщин значительно ниже и приближает Россию к странам Азии и Северной Африки.
Исследования производительности мужского и женского труда в России практически не проводились.

КАРЬЕРА

В 2010-м компания PricewaterhouseCoopers и Ассоциация Менеджеров России провели исследование «Карьерные возможности женщин в бизнес среде». Результаты показали, что карьерные перспективы женщин в России вполне сопоставимы с мужскими.
Доля женщин на руководящих постах за последние три года увеличилась. Традиционна велика доля женщин на таких должностях как главный бухгалтер (свыше 90%) и директор по персоналу (70%). Больше стало женщин среди финансовых директоров, но пока их все равно меньше 50%. А вот среди директоров по производству женщин мало и становится все меньше.

Женщины более лояльные сотрудники: в 37% опрошенных компаний они работают в среднем дольше, чем мужчины. Также женщины менее амбициозны – в 43% компаний они дольше находятся на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, в 16% компаний признались, что уровень вознаграждения женщин ниже.

В то же время женщины все меньше времени проводят в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 25% ограничиваются сроком от 1 до 11 месяцев, и их доля выросла почти в два раза.

СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Сохраняется и существенное различие мужчин и женщин в выборе сфер деятельности. Ниже мы предлагаем Вашему вниманию таблицу, которая отражает разницу в отраслевом трудоустройстве мужчин и женщин, а также показывает докризисные данные по оплате в этих отраслях:

Отрасль

Процент женщин в отрасли

Ранг по количеству занятых женщин

Средняя зарплата (на середину
2013 г.)

Ранг по средней зарплате

Образование

81,5

1

18 995

13

Здравоохранение

79,9

2

20 641

12

Гостиницы и рестораны

77

3

16 631

14

Прочие персональные услуги

69,5

4

20 985

11

Финансы

67,4

5

58 999

1

Оптовая и розничная торговля

13 марта (воскресенье)

13:30

2500

1

Русский язык (9 кл.)

61,6

6

21 634

10

Недвижимость

41,5

7

30 926

5

Государственное управление и безопасность

41,3

8

35 701

3

Обрабатывающая промышленность

39,9

9

24 512

9

Сельское хозяйство

36,8

10

14 129

15

Производство и распределение электроэнергии

28,4

11

29 437

6

Транспорт и связь

27

12

31 444

4

Добыча полезных ископаемых

20,1

13

50 401

2

Строительство

14,8

14

25 951

8

Рыболовство и рыбоводство

11,8

15

29 201

7


Таким образом, мы можем видеть, что наиболее популярными для женщин остаются наименее оплачиваемые сферы. Исключение составляет сфера финансов, процент женщин в которой очень высок.

В заключение хотелось бы отметить, что такое понятие, как «женские профессии» уходит в прошлое. Современной женщине открыта карьера в любой сфере, а шансы преуспеть не меньше, чем у мужчины. В XXI-м веке и мужчины и женщины должны в первую очередь стремиться заняться тем, что в наибольшей степени подходит им.

Автор: Фёдор Владимирович Булатов, психолог, профконсультант Центра
«Гуманитарные технологии»

Статья написана по материалам:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!