Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.
Спасибо Вам огромное ! Ваша поддержка меня прямо реанимировала. Я обязательно постараюсь прийти на консультацию еще раз.
читать все отзывы
подробнее... |
Рынок труда: мартМарт принес интересные результаты, хотя и ожидаемые с учетом тенденций последних месяцев. Главный вывод — рынок все-таки умеет регулировать себя сам. В марте в полную силу проявила себя новая тенденция. В сферах, где найти работу традиционно трудно, конкуренция стала меньше. Зато много резюме появилось в сферах, в которых обычно отмечается нехватка сотрудников. Коэффициент (соотношение количества резюме к количеству вакансий, главный показатель конкуренции за рабочие места) повысился практически во всех сферах, в которых обычно он меньше единицы: «Охрана, безопасность, полиция», «Рестораны, питание», «Транспорт, автобизнес». Произошло это на фоне резкого роста количества резюме. Исключение составила лишь сфера «Розничная торговля». Соискателей здесь также стало больше, но очередной всплеск интереса к менеджерам по продажам и консультантам отразился на снижении коэффициента. Практически во всех сферах, в которых обычно отмечалось в среднем более трех резюме на вакансию, коэффициент упал. Виной тому — стабильный (и даже повышенный) спрос со стороны работодателей и снижение количества резюме. Цифры показывают соотношение количества резюме к количеству вакансий. — Если коэффициент меньше единицы — резюме в данной сфере меньше, чем вакансий. — Если коэффициент больше единицы — резюме в данной сфере больше, чем вакансий. Например, соотношение в сфере «Бухгалтерский учет и аудит, экономика» равняется двум. Это значит, что на одну вакансию в данной сфере приходится два резюме. Диаграмма количества резюме и вакансий наглядно демонстрирует ту же тенденцию. В некоторых сферах показатели почти выравнялись. В других — подтянулись друг к другу. Исключение составляет «Государственная служба»: здесь число вакансий несколько снизилось. Впрочем, рынку далеко до гармонии: сферы интересов соискателей и работодателей по-прежнему не вполне совпадают. И в том и в другом рейтинге лидирует «Розничная торговля», но в списке интересов соискателей лидерство данной сферы выражено менее явно. Также в топ-5 сфер по спросу на сотрудников вошли: «Транспорт, автобизнес», «Строительство, архитектура», «Рестораны, питание» и «Секретариат, делопроизводство, АХО». В рейтинг отраслей, популярных среди соискателей, ресторанный бизнес не вошел. Зато по-прежнему активно ищут работу бухгалтеры. Учитывая, что в начале 2012 года сфера «Бухгалтерский учет и аудит, экономика» возглавляла рейтинг, нынешнее пятое место данной сферы — еще один показатель способности рынка к саморегуляции. Как и в рейтинг по вакансиям, в топ-5 сфер по резюме вошли «Секретариат, делопроизводство, АХО», «Транспорт, автобизнес» и «Строительство, архитектура». Одно из фундаментальных различий рынка вакансий и рынка резюме — несовпадение их структуры. Интересы работодателей выражены более явно: на пять ведущих сфер приходится 61,4% общего количества вакансий, а на пять наименее популярных — ровно 4%. Интересы же соискателей по-прежнему более ровно распределены по сферам. На пять самых популярных для поиска работы отраслей приходится 48,7% рынка, а на пять наименее популярных — 9,5%. Тем не менее тенденция налицо. Статистика апреля покажет, сделает ли рынок еще один шаг к гармонизации спроса и предложения. Источник: www.rabota.ru
|
Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.
Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!
Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.
Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.