Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Наталья,
рук. отд. маркетинга

Благодарю Вас за сотрудничество, профессионализм и постоянную готовность помочь!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Новости

Две новости рынка труда

Первая новость хорошая — в целом наблюдается нехватка молодых специалистов. Вторая, как водится, плохая — в некоторых сферах сегодня даже переизбыток кандидатов.

Куда можно устроиться без опыта работы

По данным обзора заработных плат, компенсаций и льгот за второе полугодие 2012 г., проведенного компанией Adecco Group Russia, 27% российских и 22% иностранных компаний используют программы привлечения молодых специалистов. Для большинства компаний стандартный набор активностей включает стажировки, участие в студенческих мероприятиях, конференциях для презентации своей компании в качестве первого работодателя, проведение мастер-классов в вузах. В среднем, по данным обзора, компании предлагают молодым специалистам без опыта работы зарплату в размере 25 000 руб. в Москве, 18 500 руб. в Санкт–Петербурге и 15 000 руб. в Екатеринбурге. В компаниях сектора FMCG молодежь без опыта работы может рассчитывать на зарплату от 23 000 до 30 000 руб. в Москве, от 18 000 до 22 000 руб. в Санкт–Петербурге; компании индустриального сектора — от 27 000 до 32 500 руб. в Москве и от 15 000 до 25 000 руб. в Санкт-Петербурге. Минимальное предложение, как правило, характерно для молодых специалистов и выпускников без опыта работы, претендующих, например, на должности ассистентов либо на различные стартовые позиции. Максимальная же зарплата выпускнику вуза без опыта работы составляет в среднем 30 000 руб. в Москве, 28 000 руб. в Санкт-Петербурге и 20 000 руб. в Екатеринбурге. Для молодого специалиста с опытом работы максимальная заработная плата может составлять 40 000 руб. в Москве, 34 000 руб. в Санкт–Петербурге, 30 000 руб. в Екатеринбурге. Максимальная зафиксирована в индустриальных компаниях и секторе IT/ Telecom. Для выпускника вуза без опыта работы она составляет 50 000 руб., с опытом работы — 80 000 руб. (данные по Москве). Самое выгодное предложение по зарплате может получить дипломированный специалист, прошедший стажировку за рубежом, с отличным знанием английского языка.

Куда попасть проще всего

Что касается молодежи, особенно без опыта работы, то легче всего ей устроиться на работу в банки, колл-центры и компании, работающие на рынке ритейла.

Одними из наиболее активных являются банки. Спрос на банковских специалистов стабилен, количество вакансий незначительно, но растет год от года. Потребность у банковского сегмента в основном в специалистах колл-центров, менеджерах по продажам банковских продуктов и услуг. С активным развитием розничного кредитования банкам все чаще требуются специалисты по продажам розничных продуктов, кредитованию физических лиц. Обычно банки набирают персонал именно на начальные позиции, которые предполагают дальнейший рост. На данном рынке стараются растить персонал внутри своей структуры с самого старта. Однако это не подразумевает стопроцентную гарантию роста. Все зависит от того, как проявит себя специалист. В нынешней ситуации, когда многие банки активно расширяются, среди них идет борьба за кандидата. Предложений на рынке много, условия работы и функционал похожи, и молодой специалист, мотивированный на работу и построение карьеры в банке, — ценное приобретение для любой компании.

Что касается образования, то для стартовых позиций в банковской сфере, таких как специалист колл-центра, по работе с просроченной задолженностью, менеджеры по продажам банковских продуктов, подойдет любая специальность с экономическим, финансовым уклоном. Важно, чтобы у человека была склонность к анализу и быстрому запоминанию банковских продуктов. Экономическое образование в этом зачастую помогает. Но и его отсутствие еще не означает, что такой соискатель не имеет шансов начать свою карьеру в банке.

На первый план выходит активность кандидатов, их мотивация и желание расти и развиваться в этом направлении. В свою очередь, банки готовы таких специалистов обучать, знакомить со спецификой сферы за счет различных теоретических и практических тренингов. Основными критериями станут коммуникабельность, активность, опрятный внешний вид и, конечно, грамотная речь. Именно последний фактор, к сожалению, на данный момент стал своеобразным «камнем преткновения» для вчерашних выпускников вузов на собеседовании, а ведь именно эта способность ясно излагать свои мысли является одной из ключевых при общении с клиентами на всех уровнях.

Сейчас многие банки рассматривают на стартовые позиции в том числе и студентов, давая им возможность совмещать учебу с работой. Во время таких стажировок банки проводят обучение и тренинги для молодых специалистов, постепенно давая попробовать себя уже в качестве полноценного сотрудника. Часто после стажировки банк заинтересован в постоянном сотрудничестве с успешно зарекомендовавшими себя стажерами.

Для того чтобы развиваться в банковской сфере, важно повышать свой профессиональный уровень, проходить различные тренинги по продажам банковских продуктов, учиться навыкам переговоров со сложными клиентами. Для получения в будущем руководящих позиций можно задуматься о получении дополнительного бизнес-образования, чтобы понимать не просто банковский бизнес, а бизнес в целом, иметь так называемый helicopter view. Для построения успешной карьеры в иностранном или престижном российском банке необходимо знать английский язык, чтобы в дальнейшем беспрепятственно проводить переговоры с иностранными партнерами и общаться с коллегами-экспатами, а также сотрудниками из других стран. Надо учитывать, что в некоторых иностранных банках вся деловая переписка осуществляется только на английском языке. Для развития в инвестиционной сфере важно получить квалификационные аттестаты ФСФР.

Производственный персонал

Еще одна сфера, куда достаточно легко трудоустроиться даже без опыта работы, — это промышленность. Правда, единственное, что требуется индустриальным компаниям, — соответствующее профильное образование. Компании испытывают сегодня большие сложности в подборе узкоквалифицированных специалистов, например главных геологов, маркшейдеров, технологов по бурению скважин, специалистов технических и рабочих направлений.

Причины этого могут быть разные. Например, рабочие и технические специальности долгое время считались и продолжают оставаться непривлекательными для молодого поколения. Найти сейчас высококвалифицированного инженера, понимающего в современном оборудовании и владеющего английским языком, несравнимо сложнее, чем, например, экономиста или бухгалтера.

Чтобы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, некоторые предприятия начали сотрудничать с техническими колледжами и вузами: они активно участвуют в Днях открытых дверей, проводят оплачиваемые стажировки, отбирают талантливых студентов, платят им дополнительную стипендию, корректируют учебную программу с учетом требований современного производства и после окончания учебного заведения берут подготовленных специалистов на работу. Однако такие программы привлечения специалистов в силу довольно больших временных и материальных затрат существуют только у 30% производственных компаний.

В индустриальном секторе заработная плата для молодых специалистов с опытом работы и без него различаются мало, так как основным требованием все же остаются специализированные знания. Надо отметить, что, несмотря на конкурентоспособные зарплаты, молодые специалисты идут на производство неохотно.

Из других тенденций на рынке труда индустриального сектора можно выделить: повышение спроса в регионах на высококвалифицированных технических специалистов со знанием английского языка и недостаток в хороших специалистов в сфере продаж, так как в большинстве случаев речь идет о продвижении сложного технологичного оборудования.

Идеальным кандидатом для промышленной отрасли можно считать специалиста с высшим техническим образованием, глубокими знаниями и пониманием продукта, владением английским языком, стабильным опытом работы, высоким уровнем коммуникативных и презентационных навыков. Что касается последнего пункта, то практика показывает, что зачастую у хороших инженеров возникают большие проблемы с умением общаться и представлять интересы компании. Они не могут четко и доступно излагать свои мысли, доносить информацию. Поэтому нынешним студентам, планирующим карьеру в производственном секторе, необходимо учитывать все эти факторы.

Самая востребованная профессия

Одна из самых востребованных профессий и одна из самых постоянных вакансий на протяжении уже долгого времени — продавец-консультант. Речь идет именно о продавцах-консультантах, а не о торговом персонале в продуктовых сетях. Основными заказчиками по этой вакансии являются компании сектора fashion retail, магазины электроники, салоны связи. На эту позицию часто рассматриваются студенты, в том числе и без опыта работы. Однако стоит отметить рост требований к кандидатам. В первую очередь работодатель ожидает от сотрудника высокой степени клиентоориентированности — одного из главных принципов работы торговых компаний и сектора услуг. Иногда продавцы-консультанты помимо непосредственного общения с клиентом, наведения порядка на полках и в зале, выкладки товара готовят различные отчеты, участвуют в инвентаризации и заказе товара. При этом чем выше предлагаемая компенсация, тем выше требования к соискателям.

В то же время есть магазины с невысокими заработными платами или тяжелыми условиями труда. И там всегда есть вакансии и почти отсутствуют требования к кандидатам. Такую работу соискатели рассматривают исключительно как возможность временного заработка.

Уровень зарплаты, предлагаемой молодому специалисту / выпускнику вуза при приеме на работу, руб.

ГородМоскваСанкт-ПетербургЕкатеринбург

Минимум, с опытом работы /Minimum, with experience
Минимум
Minimum
15 00025 00015 00015 00020 00015 00018 000 18 000
Среднее
Average
29 81831 48829 37325 17827 80723 60020 77819 00021 286
Медиана
Median
30 00030 00030 00025 00028 00022 50020 000 20 000
Максимум
Maximum
45 00045 00044 00033 90033 90033 00030 000 30 000

Максимум, с опытом работы /Maximum, with experience
Минимум
Minimum
15 00035 00015 00015 00028 00015 00023 000 23 000
Среднее
Average
40 93940 28641 11333 68433 32333 90033 250 33 714
Медиана
Median
40 00036 14540 00034 00034 00032 50030 000 30 000
Максимум
Maximum
80 00060 00080 00070 00037 29070 00050 000 50 000

Минимум, без опыта работы /Minimum, without experience
Минимум
Minimum
10 00018 00010 00010 00018 00010 00013 500 13 500
Среднее
Average
24 70524 50124 76119 84623 90916 36414 68814 25014 833
Медиана
Median
25 00023 25025 00018 43223 00015 00015 000 15 000
Максимум
Maximum
44 00035 00044 00033 00030 51033 00017 000 17 000

Максимум, без опыта работы /Maximum, without experience
Минимум
Minimum
10 00025 00010 00010 00022 00010 00020 000 20 000
Среднее
Average
32 37031 11332 71726 29528 97324 00024 286 25 000
Медиана
Median
30 00030 00030 00028 00030 50025 00020 000 22 500
Максимум
Maximum
50 00045 00050 00040 00033 90040 00035 000 35 000

Те компании, которые заинтересованы в удержании персонала, обязательно обучают своих продавцов-консультантов тонкостям продаж, детально показывают особенности товара. Часто продавцам-консультантам предлагается и дополнительное обучение, например тренинги по общению с клиентами или основам мерчандайзинга. Если есть желание сделать карьеру в ритейле, то вакансия продавца-консультанта — отличная ступенька для старта, стать старшим смены или администратором магазина при хороших результатах можно достаточно быстро. Совокупный доход продавцов-консультантов состоит из окладной и бонусной части. Бонусные политики у разных магазинов могут очень отличаться друг от друга: в одних, например, есть ограничение по максимальному доходу, в других — доход продавцов-консультантов не ограничен. Сфера продаж — это именно та область, в которой молодые люди, в том числе студенты последних курсов, могут вполне прилично зарабатывать.

Развивай нужные рынку навыки

Тенденцией последних лет стало стремление молодежи «работать в маркетинге» при отсутствии четкого понимания того, что под этим подразумевается. Хотя понятие «маркетинг» очень широкое, и значение, которое в него вкладывает соискатель и работодатель, может быть различным: трейд-маркетинг, организация мероприятий, аналитика, стратегия, презентационная продукция, продажи и т.д. В настоящее время на рынке появилось большое число кандидатов, зачастую без опыта работы, со стремлением стать маркетологом с достаточно высоким уровнем дохода уже на начальном этапе. Конкуренция среди таких соискателей очень высока. В целом завышенные требования со стороны молодежи — это тренд нынешнего рынка труда. Не имея опыта, навыков и иногда даже знаний, молодые специалисты сразу же претендуют на высокую, зачастую руководящую позицию с высоким уровнем дохода. Часто от молодых кандидатов, включая студентов без опыта трудовой деятельности, можно услышать, что они хотят быть «менеджерами», при этом чаще всего затрудняются ответить, какой именно смысл они в это слово вкладывают. В заключение мы бы рекомендовали найти такое применение своим способностям, талантам и полученным в вузе знаниям, которое приведет не только к достижению карьерных целей, но и к творческой самореализации. Здесь надо сделать акцент на использовании и развитии тех навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда или будут пользоваться спросом в ближайшем будущем.

Источник: www.vedomosti.ru

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!