Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Марина,
комм. директор

Спасибо за резюме и сопроводительное письмо – разница существенная. Надеюсь, что теперь все получится!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Новости

Рынок труда Москвы в июне 2014 года

Основные итоги июня 2014 года на рынке труда Москвы

  • Стагнация на рынке труда Москвы продолжается. Динамика показателей не демонстрирует серьезного падения или роста.
  • За последний месяц количество вакансий снизилось на 3%, а количество резюме выросло на 4%.
  • В годовом исчислении количество опубликованных вакансий увеличилось на 3%, что в три раза меньше аналогичного показателя 2013 года.
  • Количество резюме в июне 2014 года. было на 24% больше, чем в мае прошлого года.
  • Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 21,5% от общего спроса.
  • Сфера «Информационные технологии, Интернет, телеком» уже третий месяц подряд продолжает терять позиции в рейтинге самых популярных сфер по спросу на трудовые ресурсы, уступая профессиональной области «Начало карьеры, студенты».
  • Строительная сфера в июне заняла шестое место в рейтинге профессиональных сфер по количеству вакансий, потеснив сферы «Маркетинг, реклама, PR» и «Бухгалтерский учет, финансы предприятия».
  • Больше всего резюме было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — чуть более 12% от общего количества.
  • Наибольший прирост вакансий за год (июнь 2014 года к июню 2013 года) наблюдался в сфере «Начало карьеры, студенты» — на 40%.
  • Наибольший прирост резюме за год (май 2014 года к маю 2013 года) наблюдался в сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — на 41% и «Начало карьеры, студенты» — на 40%.
  • Молодые специалисты летом будут самыми активными участниками рынка, т.к. начинают искать работу после окончания вузов и сузов.
  • Доля вакансий для молодых специалистов — это треть от общего спроса. Но при этом специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет — по-прежнему наиболее востребованная категория (47% вакансий на рынке).
  • В основном все размещенные вакансии в июне подразумевали полную занятость (96%) и полный рабочий день (79%).
  • Общая конкурентная ситуация на московском рынке труда при поиске работы выросла за месяц на 0,3 пункта (hh.индекс в Москве в июне 2014 года составил 3,2 пункта против 2,9 пункта в мае 2014 года).
  • Самые дефицитные профессиональные сферы — «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» (менее одного резюме на одну вакансию).
  • Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» (10 человек на одно вакантное место).
  • Предлагаемые зарплаты в Москве за год (июнь 2014 года к июню 2013 года) увеличились в среднем по рынку всего на 3% и составили 59 000 рублей.

Динамика вакансий и резюме

За год (июнь 2014 года к июню 2013 года) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 3%. Динамика рынка труда в июне текущего года замедлилась в три раза по сравнению с прошлым годом.




По сравнению с маем 2014 года в июне отмечено уменьшение количества опубликованных вакансий на 3%. Помесячное снижение количество опубликованных вакансий наблюдается уже второй месяц подряд.




Количество размещенных резюме в июне 2014 года по сравнению с маем увеличилось на 4%. Годом ранее за тот же период было зафиксирован рост показателя на 5%.




В годовом исчислении в июне 2014 года по сравнению с июнем 2013 года прирост размещенных резюме в Москве составил 24%.


Динамика вакансий и резюме по профессиональным сферам

В июне 2014 года по сравнению с июнем 2013 года наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих профессиональныэ сферах:

• «Начало карьеры, студенты» (+49%);
• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+33%);
• «Высший менеджмент» (+26%).

Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 12-ти профессиональных сферах. Наибольшее — в сферах:

• «ИТ, Интернет, телеком» (–14%);
• «Добыча сырья» (–12%);
• «Инсталляция и сервис» (–11%).

Практически без изменений за этот период осталась ситуация в профессиональной сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа».




Если сравнивать результаты за месяц, то в июне 2014 года по сравнению с маем 2014 года самое значительное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в следующих профессиональных сферах:

• «Рабочий персонал» (+12%);
• «Страхование» (+4%);
• «Управление персоналом, тренинги» (+4%).

Наибольшее падение спроса в июне 2014 года относительно мая 2014 года зафиксировано в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» и «Маркетинг, реклама, PR» — на 10%.




Наибольший прирост количества резюме в июне 2014 года по сравнению с июнем 2013 года наблюдался во всех профессиональных сферах. Лидерами по приросту стали сферы:

• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+41%);
• «Начало карьеры, студенты» (+40%);
• «Строительство, недвижимость» (+30%);
• «Высший менеджмент» (+30%).

Меньше всего выросло количество резюме в профессиональной сфере «Юристы» (+5%).




Если сравнивать результаты за месяц, то в июне 2014 года по сравнению с маем 2014 года самое значительное увеличение количества размещенных резюме было отмечено в следующих профессиональных сферах:

• «Начало карьеры, студенты» (+22%);
• «Наука, образование» (+12%);
• «Добыча сырья» (+7%).

Наибольшее падение количества резюме в июне 2014 года относительно мая 2014 года зафиксировано в профессиональных сферах «Страхование» и «Рабочий персонал» — на 5%.


Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам

Распределение долей профессиональных сфер по количеству вакансий в июне 2014 года практически повторило показатели предыдущего месяца.

Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» (21,5% от общего спроса).

По-прежнему вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,6% от общего спроса в Москве), продолжая отрываться от сферы «Информационные технологии, Интернет, телеком», занявшую третье месте (8,6%). На 4-м месте — «Административный персонал» с долей 7,2%. Замыкает топ-5 сфера «Банки, инвестиции, лизинг» с долей 6,2%.

В целом на топ-5 профессиональных областей в июне 2014 года пришлось почти 53% совокупного спроса на рынке труда.

Из интересных тенденций июня стоит отметить скачок профессиональной сферы «Строительство, недвижимость» с 8-го места на 6-е в рейтинге основных профессиональных сфер, на которые приходится спрос на рабочую силу в Москве. Строительная сфера опередила сферы маркетинга и бухгалтерского учета, которые из месяца в месяц теряют свои позиции.

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам июня 2014 года.




Что касается резюме, то больше всего их по итогам июня 2014 года было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,3%. Это объясняется тем, что искать работу стали вчерашние студенты, только что закончившие вузы и сузы. На втором месте по количеству резюме — профессиональная сфера «Продажи» (10,5%), на третьем и четвертом местах — «Информационные технологии, Интернет, телеком» (7,6%) и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,4%). Также в топ-5 профессиональных сфер по количеству резюме — «Маркетинг, реклама, PR» (6,2%).


Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы

В июне 2014 года 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Точно такая же доля этой категории была месяцем ранее. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (30%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требуется опыт более 6 лет.

Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование полного рабочего дня. Сменный график предлагают в 16% всех вакансий.

Большинство вакансий (88%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.

hh.индекс — дефицитность специалистов

В июне 2014 года в «зеленую зону» hh.индекса попало 19 профессиональных сфер из 28. (В эту зону попадают профессиональные области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Консультирование» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось около одного резюме). Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июне текущего года претендовало 10 и 8 кандидатов соответственно.




В целом же по рынку в июне 2014 года hh.индекс составил 3,2 пункта (на 0,3 п.п. больше, чем в мае 2014 года). По сравнению с июнем 2013 года, конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,4 п.п. Последние пять месяцев уровень конкуренции при поиске работы в 2014 году незначительно выше, чем в 2013 году.


Индекс заработной платы[1]

Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.

Согласно данным за июнь 2014 года, предлагаемая работодателем зарплата в Москве за год выросла на 3% (по сравнению с июнем 2013 года) и составила 59 тысяч рублей.

Однако относительно прошлого месяца наметилось снижение предлагаемых зарплат на 2%.


 

[1] Для его построения использовалось 9 профессиональных сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии, Интернет, телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Маркетинг, реклама, PR», «Банки, инвестиции, лизинг, «Начало карьеры, студенты», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции / 1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.

Источник: www.career.ru

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!