Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.


Алина

Спасибо Вам огромное ! Ваша поддержка меня прямо реанимировала. Я обязательно постараюсь прийти на консультацию еще раз.
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

Как составить резюме? Понравиться рекрутеру за 6 секунд

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.
Коко Шанель

Что такое резюме?

Резюме - это краткое описание ваших профессиональных навыков, личных качеств, опыта работы, образования и других данных, которые следует рассказать о себе, чтобы устроиться на работу.
С помощью резюме вы производите на работодателя первое впечатление как потенциальный работник. Отвечаете вы его, работодателя, требованиям или нет? Подходите ли вы на должность? Поэтому к составлению резюме стоит отнестись максимально серьезно. Грамотно составленное резюме поможет вам сразу выделиться среди других кандидатов, «настроить связь» с работодателем и подойти к следующему этапу трудоустройства - собеседованию.
Зарубежное исследование сайтов по поиску работы показало, что специалист по подбору персонала тратит в среднем 6 секунд на просмотр одного резюме. Поэтому главная цель резюме – «блеснуть», в хорошем смысле этого слова.

Структура резюме

Коротко опишем главные пункты полноценного резюме.

    1. Заголовок и ФИО (Резюме ФИО – «Резюме Иванова Ивана Ивановича», можно оставить только фамилию и имя)
    2. Желаемая должность (и желаемая заработная плата)
    3. Личные данные (дата рождения, телефон, email)
    4. Образование, с точными датами начала и окончания (высшее, среднее профессиональное, дополнительное, курсы повышения квалификации)
    5. Опыт работы, с точными датами начала и окончания (последние места работы описывать подробнее, чем ранние)
    6. Профессиональные навыки (знание иностранных языков, владение компьютером и программным обеспечением, водительские права и др.)
    7. Личные качества (коммуникабельность, организованность, умение работать в команде и др.)
    8. О себе (семейное положение, хобби, интересы и достижения в других сферах)

Очевидно, что резюме должно быть коротким, грамотным, структурированным, достоверным и актуальным. Всю информацию лучше уместить на одну страницу, чтобы ее было легче охватить взглядом. Но этого недостаточно, чтобы рекрутер отметил вас среди других соискателей. Давайте разберемся, что «зацепит» специалиста по отбору персонала.

Что интересно рекрутеру?

Оживите свое резюме и сделайте его индивидуальным. Вот советы по добавлению эффективности вашему резюме:

  • Факты, числа, достижения. Когда вы пишите о профессиональных навыках и компетенциях, добавьте больше фактической информации, которая покажет ваш профессионализм. Рассказывайте не просто об обязанностях на прошлом месте работы, а о том, чего вы добились и какую задачу решили. В этом случае ваша ценность для работодателя возрастает.
    Пример: Планирование бюджета детского лагеря.
    Лучше: Распределение бюджета в 9 млн руб. для нужд летнего языкового лагеря на 2,5 тыс. студентов в Московской области.
  • Интересы должны быть интересными. В разделе «О себе» вы обращаетесь напрямую к читателю вашего резюме как к обычному человеку. Используйте это общение. Вы можете показать, что вы оригинальная и разносторонняя личность и «зацепить» этим.
    Пример: музыка, кино, готовка.
    Лучше: Indie rock, фильмы Квентина Тарантино, средиземноморская кухня.
  • Конкурс на место. Если получить образование, грант или предыдущую должность было трудно из-за конкурса, расскажите об этом работодателю. Вы соревновались и в честной борьбе победили - поделитесь своим успехом.
    Пример: Победитель олимпиады Ломоносов-2013 по математике.
    Лучше: Победитель олимпиады Ломоносов-2013 по математике (5 тыс. участников со всей России).

Еще 6 универсальных советов по составлению резюме от наших специалистов

  • Приложите к резюме актуальную фотографию (на белом фоне) - рекрутер видит уже не просто документ, а человека, который рассказывает о себе.
  • Пишите резюме, отталкиваясь от вакансии: рекрутер, который просматривает в день сотни резюме, сканирует информацию, как считыватель штрих-кодов в магазине. Его цепляют определенные ключевые слова, которые соответствуют требованиям вакансии, а также «интересности» и «факты», о которых мы говорили выше. Если он не нашел их за 6 секунд, то резюме не выполнило свою функцию.
  • Помните о формальной стороне: соблюдение делового языка, правильная орфография, отсутствие речевых штампов, точные названия мест работы и учебы. Специалист по отбору персонала отмечает любые мелочи: название файла должно быть удобным для него (пример: rezume.docx, хорошо: rezume_Ivanov_Ivan.docx), и адрес почты не должен вызывать удивление и смех (пример, как не нужно: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , хорошо: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ).
  • Дайте проверить резюме 2-3 людям. Резюме - это публичный документ, поэтому стоит попросить, например, друзей почитать резюме до публикации или отправки работодателю. Они смогут увидеть неправильную орфографию или очевидные ошибки, которые не заметили вы.
  • Позвоните в компанию до того, как высылать резюме. Пообщайтесь со специалистом по телефону, узнайте о желаемой вакансии, «подготовьте» его к тому, что вы вышлете резюме, а также попросите его об обратной связи: все ли хорошо в вашем резюме? Одним звонком вы сразу достигните несколько целей:
    • Вы сможете скорректировать резюме под вакансию конкретной компании.
    • Возможно, к нему отнесутся лояльнее, если вы сами понравились, как собеседник.
    • Если сотрудник обещал, что вышлет отклик на резюме, то он склонен выполнить это небольшое обещание. А, как известно, после небольшого обещания он охотнее согласиться выполнить нечто большее, например, порекомендовать вас. Таким образом, вы начнете устанавливать связи с компанией, которые важнее, чем резюме.
  • Сопроводительное письмо к резюме. Большинство работодателей приветствует наличие сопроводительного письма. В нем вы можете рассказать, почему заинтересовались вакансией в компании и чем, по вашему мнению, вы будете полезны организации. В 2-3 абзацах в более свободной форме расскажите о своих возможностях. Это также удобный случай заявить о себе как грамотном специалисте и приятном собеседнике.

Чтобы реализовать наши советы на практике, приходите на бесплатный мастер-класс «Трудоустройство в кризис. Риски и возможности», а также интенсивный тренинг «Эффективный поиск работы». Ведущий Владимир Оглоблин - кандидат социологических наук, бизнес-тренер, рекрутер - поможет составить первоклассное работающее резюме и расскажет, как поэтапно дойти до цели - получить желаемую работу.

Вы также можете воспользоваться услугой по составлению резюме от наших специалистов по карьерному развитию.

Автор: Ольга Биккулова, специалист Центра «Гуманитарные технологии»



Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!