Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Марина,
комм. директор

Спасибо за резюме и сопроводительное письмо – разница существенная. Надеюсь, что теперь все получится!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

Приемы успешного собеседования для интровертов

Лучшее собеседование для интроверта - это его отсутствие. Вариант собеседования через соцсети или e-mail-переписку тоже подойдет. Но работодатели, в основном, хотят лично пообщаться с претендентами на должность. Для интроверта же необходимость проходить интервью – просто пытка. Этих серьезных, цельных, несколько замкнутых людей, травмирует все, что необходимо делать в процессе поиска работы. Вся их внутренняя природа сопротивляется процессу «продажи себя на кадровом рынке». Они скромны, сдержанны и, часто, немного застенчивы.

Для таких людей не только собеседование, но и сам поиск работы превращается в сложнейший процесс. Интроверты, как правило, не проявляют инициативы: самим отправить резюме компаниям или в кадровые агентства, перезвонить после отправки резюме и поговорить с менеджером и т.д.

Есть несколько простых, но действенных приемов,
существенно облегчающих процедуру собеседования для интровертов.

    1. Подготовьте самопрезентацию заранее. Самопрезентация – это небольшой рассказ о себе, это самое главное, что вы должны сообщить о себе будущему работодателю. Она не должна быть хронологическим рассказом о жизни. Нужно кратко и емко изложить, что вы представляете собой в настоящий момент: какими навыками обладаете, к чему стремитесь, на что рассчитываете.

    2. Проработайте основные вопросы. Как список основных вопросов на собеседовании весьма предсказуем. Кандидатов, обычно, просят рассказать об опыте работы в предыдущих компаниях, об основных обязанностях, о достижениях. Если подготовить ответы на эти вопросы заранее, продумать как и о чем лучше рассказать, составить письменные ответы, то поводов для волнения во время интервью будет значительно меньше.

    3. Отрепетируйте. Попросите своих домашних или близких друзей помочь вам смоделировать процесс собеседования. Разыграйте это в домашних условиях: как входите в кабинет, представляетесь, как начинаете говорить. Пусть доверенный человек выступит в роли рекрутера и «покидает» вам вопросы. Как известно, тяжело в учении, легко в бою.

Источник: Rabota

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!