|
Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.
Спасибо Вам огромное ! Ваша поддержка меня прямо реанимировала. Я обязательно постараюсь прийти на консультацию еще раз.
читать все отзывы
подробнее... |
Предложение отработать пробный день получал почти каждый третий соискательПочти каждый третий соискатель сталкивался с предложением работодателя отработать так называемый пробный день, по результатам которого принимается решение о приеме на работу, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.
Некоторые комментарии респондентов: «Да» - 42% «Да, и если принимаем на работу, то оплачиваем этот день». «Чаще применяем для рабочих специальностей». «У нас три пробных дня». «В нашей компании мы называем его тестовым днем. Такая практика очень полезна и для компании, и для кандидата, так как дает возможность свести к минимуму попадание в компанию случайных людей». «У нас частная медицинская компания, поэтому кандидаты в обязательном порядке выходят несколько раз на несколько часов на стажировку, знакомятся с принципами работы и только после этого мы принимаем окончательное решение о трудоустройстве. Называется это у стационарных врачей стажировкой, у выездного медперсонала - обкаткой». «Иногда, по просьбе соискателя». «В торговле это широко распространено и вполне приемлемо: и мы смотрим на сотрудника, и он на нас - в нашей компании, как правило, он длится 2-3 дня». «Кандидат приезжает на 3-4 часа». «Эта опция позволяет увидеть соискателя в деле, а также спрогнозировать, как он впишется в коллектив». «За один день тесного сотрудничества можно увидеть хорошие и плохие стороны сотрудника. Конечно, нужно дать время сотруднику адаптироваться. Но все же кое-какие качества видны сразу». «Было такое, но только один раз, когда руководитель не мог сделать окончательный выбор из трех соискателей». «Нет» - 58% «Если кандидат сомневается, то у него есть возможность побыть в магазине пару часов, наблюдая работу других сотрудников, и уже после этого принять решение». «Нет, но идея хорошая!» «Один день - это слишком маленький срок, чтобы определиться». «На текущем месте работы такого нет, а жаль - на прошлом было, правда, не весь день, а пробный час, но все равно это многое давало понять о человеке, да и ему о предстоящей работе. Я считаю, что это удачный ход. И экономит время, и помогает понять кандидату и компании, подходят ли они друг другу». «Нет. Мы работаем по ТК РФ. Решение о трудоустройстве принимается сразу. Для всего остального есть испытательный срок». «Возможно, стоит внедрить такую практику. Только хотелось бы знать, как сделать эти действия правомерными и документально правильными». «Практика интересная, но при небольшом количестве сотрудников, большом объеме работы и неотлаженности указанной системы она для нас проблематична». «Это нелегально, к тому же за один день невозможно понять, насколько человек подходит компании». «По ТК мы можем сделать запись в трудовую в течение 5 рабочих дней, поэтому нет необходимости устраивать пробные дни, это расхолаживает кандидатов. Держим в голове, что эти дни как бы пробные, но новому сотруднику необязательно это озвучивать». «Просто стажировка. Одного дня обычно мало. Люди в первый день ходят потерянные, а раскрыться могут и позже». «Если будущему работнику предложить поработать, а потом трудоустроиться - это вызовет у него недоверие к предприятию». «Такой практики в компании нет, но договор подписывается примерно на второй-третий день работы». «Очень интересный вариант. Попробуем применить в компании. Спасибо!» «На сегодняшний день в компании нет практики "пробного дня", но в связи с расширением бизнеса и переездом в ближайшее время в новый офис, мы намерены ввести подобную практику». Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 206 Время проведения: 20-27 сентября 2012 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос: «Сталкивались ли вы когда-нибудь с предложением работодателя отработать в компании «пробный день» (1 рабочий день, по итогам которого будет принято решение о приеме на работу, либо отказе в трудоустройстве)?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да, я согласился(ась) отработать «пробный день»» - 23% «Такой тест считаю целесообразным как для работника, так и для работодателя». Механик, 46 лет, Хабаровск «Отработала, и меня выбрали из трех кандидатов, которые так же, как и я, отработали по одному дню!» Старший менеджер отдела стратегического развития, 46 лет, Сочи «Пробный день дает возможность прочувствовать атмосферу и энергетику пространства, в котором может представиться возможность трудиться. Приведу яркий пример реального случая с абитуриентами медицинского университета: после посещения ознакомительной экскурсии в морге несколько абитуриентов сердечно поблагодарили сопровождающего специалиста университета и заявили, что медицина - не их профиль». Директор, 57 лет, Томск «Да, я столкнулась, к сожалению... Но это полный обман! Когда я увидела через два месяца эту же вакансию, поняла, что компания постоянно пользуется бесплатными услугами. Как долго, не могу сказать. Приходило очень много людей, заполняли анкеты...» Бухгалтер, 46 лет, Камышин «Да, и я согласилась, так как мне нужно было понять, в чем заключается работа на этой должности (хотя и знала, что это нарушение)». Старший ревизор, 49 лет, Екатеринбург «И я отказалась у них работать. За пробный день можно понять, каков функционал (в общих чертах), какой коллектив, какие правила». Заместитель директора, 36 лет, Сургут «В этот день я провел в кабинете руководителя семь часов, и к концу понял, что из меня попросту выжали все, что я знал по интересующей их теме, то есть опустили как лоха, бесплатно получив знания о предмете. Естественно, в конце дня мне сказали, что меня не берут. Больше в таких шоу я не участвую». Исполнительный директор, 46 лет, Санкт-Петербург «Считаю, что пробных дней быть не должно. Работодатель пусть решает этот вопрос на собеседовании». Помощник судебного пристава-исполнителя, 33 года, Ульяновск «Я считаю, что такой подход необходимо применять во всех компаниях, так как это дает в первую очередь сотруднику оценить предполагаемого работодателя». Инженер, 30 лет, Москва «Да, но я отказался(ась) отработать «пробный день»» - 8% «Предлагался не 1 день, а выполнение определенного объема работы - создание бизнес-плана в новой для меня сфере деятельности. Это потребовало бы погружения в тему как минимум на неделю. И бесплатно. И без каких-то особенно интересных и понятных условий: потенциальная зарплата была очень невнятно обозначена. В таких условиях незачем себя мучить». Директор, 37 лет, Хабаровск «Такое предложение поступает, когда руководитель, в моем случае - директор и хозяин бизнеса, нанимающий на работу, не может рассказать, что и как у них в компании устроено в техническом и организационном плане. Не может сформулировать четкие требования, но готов платить зарплату сотруднику, который сможет заняться усилением какого-либо подразделения». Системный архитектор, 46 лет, Санкт-Петербург «Я противник пробных дней и пробных разработок, так как многие компании экономят на зарплате, используя стремление потенциальных работников понравиться. Для того чтобы принять желающего на работу, необходимо обучить человека (тренинг, стажировка и т.д.). Также существует испытательный срок для работника. Как правило, оплата на испытательном сроке меньше, чем после него». Менеджер по маркетингу, 29 лет, Саратов «Нет» - 64% «После собеседования, просмотра трудового стажа и наличия благодарностей за время прежней работы работодатель всегда принимал положительное решение о моем зачислении в штат и никогда не жалел о своем решении». Инженер-энергетик, 74 года, Киров «Нет смысла, если работник имеет достаточный опыт работы в данной сфере». Старший мастер, 47 лет, Стрежевой «Моя работа не дает возможности делать какие-либо выводы за один день. Честно говоря, обычного испытательного срока (1-3 месяца) тоже маловато». Руководитель дирекции, 45 лет, Ростов-на-Дону «Нет, не сталкивалась и, наверное, не согласилась бы на такое предложение. Для отработки пробного дня пришлось бы или увольняться, или просить отгул на прежней работе, в общем, афишировать свое желание поменять работу». Специалист, 25 лет, Хабаровск «Пробный день - не показатель, есть испытательный срок, установленный Трудовым кодексом РФ». Начальник юридического отдела, 34 года, Владивосток «Я бы с удовольствием попробовала это. И я уверена, что по итогам пробного дня меня бы взяли на работу. Это удобнее, чем писать резюме и ходить на собеседования по несколько раз». Оператор ПК, 35 лет, Михайловск «С таким предложением согласилась бы. Достаточно один день посмотреть на организацию рабочего процесса и понаблюдать за поведением коллектива, общением между коллегами - и решение работать или не работать в компании можно принять вне зависимости от желания работодателя. Такой пробный день я однажды устроила себе сама, хотя решение о моем приеме на работу уже было принято. По его результатам я приняла решение не работать в данной компании и не стала дооформлять трудовой договор». Инженер, 46 лет, Мытищи Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 20-27 сентября 2012 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, получившее предложение от работодателя и согласившееся отработать «пробный день» Размер выборки: 300 респондентов Вопрос: «Приняли ли вас на работу после «пробного» рабочего дня?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да» - 70% «Приняли, но для сотрудника пробный день - это демотивация...» Директор, 25 лет, Иркутск «Меня приняли, но я отказался». Начальник группы, 24 года, Иркутск «Нет» - 23% «Я сама сбежала». Уборщица, 50 лет, Омск «Попросили отработать второй «пробный» день. Я отказалась». Офис-менеджер, 26 лет, Ростов-на-Дону «Нет, не приняли, сказав, что нужно посмотреть на всех претендентов...» Бухгалтер, 46 лет, Камышин «Не приняли после 15 пробных (бесплатных) дней». Начальник склада, 48 лет, Санкт-Петербург «Я сам решил там не работать». Мастер цеха, 49 лет, Самара Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 19-27 сентября 2012 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, в которых существует практика «пробного дня» Размер выборки: 500 респондентов Вопрос: «В вашей компании существует практика «пробного дня» (кандидат работает в компании один день, после чего принимается решение о его трудоустройстве). Оплачивает ли ваша компания работу кандидата в «пробный день»?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да» - 61% «Пробный день существует, сотрудник работает не в полную силу. В конце рабочего дня с ним проводится беседа. Если сотрудника все устраивает, его оформляют в штат и пробный день оплачивается». «При положительном решении обеих сторон». «Чаще всего человек, отработав полный день, потом устраивается на работу, и оформляем мы его с «пробного» дня, соответственно, работу в этот день оплачиваем. А если человек проработал полдня и решил, что ему это не подходит, то, соответственно, ничего не оплачивается». «Любая работа в нашей компании оплачивается, в том числе и один день». «Нет» - 34% «Во время «пробного дня» кандидат ничего не делает, просто знакомится с обстановкой. Как правило, это не полный день, а несколько ознакомительных часов». «Поскольку «пробный" день» - это взаимное решение как кандидата, так и компании, то есть риск с обеих сторон. Чаще всего, если кандидат устраивает и он становится сотрудником, этот день ему идет в зачет и работник может использовать его впоследствии как дополнительный выходной. Если кандидат или компания приходят к выводу, что строить трудовые отношения бессмысленно, то день оплате не подлежит. Предварительно это условие оговаривается с кандидатом, так что это не становится неожиданностью для «отвергнутого» соискателя». «Пробный день» применяется для соискателей без опыта работы». «Он не выполняет рабочие задачи, а показывает свои способности. Также выясняется, насколько для него приемлемы (нормальны) наши условия труда». Источник: www.superjob.ru
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
