Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете
в будни с 9:00 до 20:00,
в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам:

+7 (495) 504 34 79
+7 (925) 642 24 34

по Skype или оставив заявку на звонок

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно.

Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

.

Наталья,
рук. отд. маркетинга

Благодарю Вас за сотрудничество, профессионализм и постоянную готовность помочь!
подробнее...
читать все отзывы
Главная » Полезная информация » Поиск работы: резюме, подготовка к собеседованию

Эксперты определили самый опасный обман в резюме у соискателей

Соискатели преувеличивают свои таланты и скрывают ошибки

Мы все стремимся выглядеть в глазах окружающих симпатичными, авторитетными, знающими, обаятельными - словом, почти идеальными. Особенно это желание возрастает, когда приходится презентовать себя тому, от кого зависит твоя судьба или даже решение мелкого вопроса.

Вот и эксперты кадрового центра "ЮНИТИ" поинтересовались у HR-менеджеров, приходится ли им сталкиваться с обманом соискателей на собеседованиях. Результаты опроса показали, что почти все кандидаты стараются хотя бы немного приукрасить свое резюме, а работодатели зачастую не замечают уловок талантливого обманщика.

К числу опасного вранья эксперты относят указание опыта, которого на самом деле нет, вымышленного высшего образования; указанные в резюме важные профессиональные навыки, которые в реальности не имеются, или участие в чужих проектах. Прием на работу сотрудника с таким набором лживых сведений может повлечь за собой неприятные для работодателя последствия - от невыполнения конкретных задач до снижения производительности компании в целом. Однако большинство работодателей не распознают обманщиков во время собеседования.

- Только служба безопасности может опровергнуть обман кандидата, - считает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Анастасия Селиванчик. - В моей практике был случай, когда директор по продажам в одну крупную компанию прошел несколько этапов собеседований, тестов, произвел фактически безупречное впечатление. И "срезался" на службе безопасности, которая уточняла у прежних работодателей рекомендации, а они не смогли подтвердить эффективность реализованных им проектов.

- Чаще всего кандидаты значительно преувеличивают степень своего участия в том или ином проекте, - уточняет руководитель группы консультантов кадрового холдинга "АНКОР" Галина Сгонник. - Многие склонны приукрашивать уровень своих компетенций. Например, кандидат заявляет о наличии опыта работы с региональными дистрибьюторами, в то время как у него случались лишь разовые сделки с региональными компаниями. В последнее время очень часто скрывают причины ухода с предыдущего места работы, маскируя ее сокращениями в компании. Нередко также скрывают уровень дохода, а кандидаты-женщины скрывают возраст. Однако любой рекрутер может легко выяснить и доход, и реальный возраст кандидата по году окончания вуза. Мужчины скрывают возраст гораздо реже, чаще это делают те из них, кто не добился желаемого статуса к определенному рубежу. По этой причине кандидаты на позицию топ-менеджеров никогда возраста не скрывают.

- Любой рекрутер, имеющий более двух лет практики, сталкивался с обманом соискателей на собеседованиях, - подтверждает Анастасия Селиванчик. - Но нужно различать очевидный обман и недосказанности, поддающиеся уточнению. Конечно, на встречу с работодателем нельзя допускать соискателя, который не убедил рекрутера в своей искренности и достоверности своего резюме.

как часто hr-менеджеры сталкиваются с ложью соискателей

Источник: www.rg.ru

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добро пожаловать на сайт Центра тестирования и развития«Гуманитарные  технологии»!

Мы уверены, что Вы попали сюда не случайно: Вам интересны новые возможности, гарантированное качество услуг и профессиональный подход к решению задач.

Но самое главное – Вы ищете специалистов, которые  помогут Вам достичь успеха, сделать качественно иной Вашу жизнь, специалистов, которым  можно доверить самое дорогое, что у Вас есть – Ваше будущее!

Наши специалисты:  


Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании  занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных психодиагностических тестовых методик и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

Подробнее о компании »

Почему именно мы? - профессионально, конфиденциально, эффективно!