Главная » Полезная информация » Статьи специалистов нашего Центра в СМИ

Анна Мухина: «Будьте не просто профессионалами, будьте жизнерадостными и оптимистичными»

Интервью с Анной Мухиной,
руководителем отдела «Карьерное консультирование»,
ЦТР «Гуманитарные технологии»

Считается, что вопрос «кем я хочу быть?» актуален только на момент окончания школы. Но оказывается, что в современных условиях это не всегда так.

Изменяется сам человек, меняются его жизненные приоритеты, требования, которые к нему предъявляет развитие экономики и рынка труда. По разным причинам перед необходимостью корректировать направление профессионального развития, получать дополнительное образование или даже кардинально что-то менять оказываются и молодые специалисты, и уже состоявшиеся профессионалы. К кому можно обратиться за помощью? К карьерному консультанту, ответят самые дальновидные.

Карьерное консультирование как самостоятельное направление консультативной работы появилось сравнительно недавно, но востребованность подобных услуг и среди выпускников, и среди состоявшихся профессионалов стремительно растет. Руководитель отдела «Карьерное консультирование» Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» Анна Мухина расскажет о том, чем занимается карьерный консультант, какую помощь может оказать.

― Карьерное консультирование имеет множество определений, поэтому не всегда понятно, какова его цель.
Основная цель психолога, карьерного консультанта — помочь клиенту сделать самостоятельный вывод о том, какой же именно деятельностью следует заниматься и какие шаги следует предпринять, чтобы осуществить задуманное. Консультант поможет разобраться, насколько ваши возможности и желания соответствуют сфере интересов, вашим целям и соотнести желаемый результат с реально существующей ситуацией на рынке труда, подскажет, какие действия необходимы для достижения поставленных целей.

Кроме того, консультант хорошо разбирается в профессиях и может рассказать об особенностях и условиях деятельности, о перспективах, которые они предоставляют. Предоставит необходимую информацию о различных видах и формах образования, рейтингах ВУЗов, о рынке труда и перспективах трудоустройства. В ходе беседы консультант и клиент совместно определяют цель, анализируют ресурсы и выявляют возможные препятствия. Но решение о том, к каким целям стремиться, какие именно шаги предпринять в дальнейшем, клиент принимает самостоятельно.

Помощь специалиста по карьерному консультированию необходима выпускникам ВУЗов, желающим спланировать карьеру, людям, неудовлетворенным своей профессией и решающим проблему переориентации, тем, кто достиг профессиональных вершин и не знает, куда и как двигаться дальше, а также всем, кому необходим профессиональный непредвзятый взгляд со стороны на сложившуюся в профессиональной жизни ситуацию.

То есть можно сказать, что карьерное консультирование позволяет сделать осознанный выбор своего будущего и добиться жизненного успеха.

― Получается, что работа карьерного консультанта в чем-то схожа с работой коуча?
Карьерное консультирование и коучинг — близкие по своим целям и методам работы направления, в особенности, если речь идет о карьерном коучинге. И в том, и в другом случае задача консультанта — помочь клиенту осознать свои цели и эффективно использовать имеющийся потенциал для их достижения. А значит, в конечном итоге, повысить удовлетворенность и качество жизни. Отличие в том, что работа карьерного консультанта ориентирована на решение более конкретных практических задач — выявить причины неудовлетворенности профессией или повторяющихся профессиональных неудач, скорректировать направление профессионального развития или даже кардинально сменить сферу деятельности, выбрать дополнительное образование, если это необходимо, помочь в процессе поиска работы, сделать его более эффективным.

И конечно же, неизменными принципами работы карьерного консультанта остаются добровольное участие клиента в консультации, активное участие клиента в принятии решения, конфиденциальность диагностической информации, многовариантность выбора.

― Анна, скажите, пожалуйста, в чем разница между карьерным консультированием и профориентацией?
― Профориентация ― один из этапов карьерного консультирования. Это комплекс мероприятий, проводимых с целью выявить склонность человека к определённому роду деятельности, включающий в себя, прежде всего, специализированную диагностику, которая помогает человеку разобраться в себе, определить свои сильные стороны, оценить способности и направленность интересов.

Профориентация дает возможность выбрать профессию, в которой человек будет работать с интересом, сможет реализовать заложенные способности, а значит достигнет высоких профессиональных результатов не затрачивая излишних усилий и ресурсов.

Профориентационная консультация помогает наметить перспективные цели, но не дает ответов на целый ряд важных вопросов, касающихся способов достижения этих целей. Поэтому дальнейшая работа с клиентом в рамках карьерного консультирования направлена на разработку оптимального плана карьерного развития, выбор типа карьеры, подготовку к поиску работы. Для достижения успеха необходимо понимать, как действовать на рынке труда, где и каким образом искать подходящие вакансии, как подготовиться к встрече с работодателем, чтобы показать себя с лучшей стороны на собеседовании.

Таким образом, карьерное консультирование — понятие более широкое, чем профориентация. Это консультирование взрослых людей, заинтересованных в смене профессиональной деятельности, эффективном построении карьеры, поиске работы, удовлетворяющей профессиональным, карьерным и зарплатным ожиданиям.

― Кто к чаще всего обращается в Центр «Гуманитарные технологии»?
Сегодня среди наших клиентов люди самого разного возраста и образовательного уровня.

Обращаются за помощью клиенты, вынужденные в период кризиса менять свои профессиональные ориентиры. Это успешные профессионалы, которые на протяжении восьми ― десяти лет успешно строили карьеру и не сталкивались ранее с открытым рынком труда. Эти люди никогда не писали резюме и не знают, как подойти к поиску работы и очень часто просто не понимают, как выгодно «продать» себя. Они стремятся быстрее найти интересующую их работу, понять, как сделать свои действия более эффективными.

Необходима помощь карьерного консультанта и вчерашним выпускникам вузов. Им сложно сориентироваться в многообразии профессий и понять, в какой сфере реализовать свой потенциал. При этом молодые люди осознают, что ошибка в выборе сферы деятельности и компании, в которой предстоит работать, может осложнить их карьерное развитие, потребовать в дальнейшем дополнительных усилий, в том числе и финансовых.

Хочу отметить, что в последнее время к нам все больше стали обращаться и клиенты со средне-специальным образованием, рабочих профессий. Видимо, ценность высшего образования повышается, люди стремятся к развитию, повышению своего образовательного уровня, социального статуса. им также нужен совет специалиста, чтобы быстрее и эффективнее достичь желаемого результата.

―Анна, предоставляете ли вы психологическую помощь людям, попавшим под сокращение или увольнение?
Да, безусловно человек в такой ситуации испытывает сильный стресс и нуждается в помощи и консультанта, который сделает более эффективными действия по поиску новой работы, и в помощи психолога, который восстановит эмоциональное равновесие. Все консультанты нашего Центра — специалисты с высшим психологическим образованием и обладают необходимой подготовкой, чтобы всесторонне поддержать клиента и оказать ему необходимую помощь, как психологическую, так и практическую.

Мой совет, если вы чувствуете, что на грани — лучше забудьте ненадолго и про работу, и про карьеру, и выделите время для отдыха, чтобы накопить силы для решительных действий. Успешное трудоустройство во многом зависит от Вашей активности, уверенности в своих силах. К сожалению, не все придают этому значение. И, приходя на интервью к работодателю, производят впечатление апатичного или, что ещё хуже, отчаявшегося человека. Безусловно, в этом случае предпочтение будет отдано Вашему сопернику. У рекрутеров, менеджеров по подбору персонала есть выражение, которое стало уже практически профессиональным термином — «блеск в глазах». В этих двух словах все отражено — и активность, и мотивированность соискателя, и уверенность в себе, и открытость, умение идти на контакт, и стремление многого достичь. И эти качества оцениваются наравне с уровнем профессионализма кандидата. Так что «блеск в глазах» — залог успеха.

Поэтому своим клиентам мы всегда говорим ― на собеседовании важно не только показать себя профессионалом, но и «излучать» успешность и оптимистичость.